第四十一章：解决之道(3/6)

一千五百人，要培养这许多生员，堂内讲师、教授也是一大问题。

就不言教材、场地、器械等诸般需求，如此纷繁复杂，新朋真是头脑发涨，毫无一丝头绪，真恐误了镇帅所付大事啊。”

靳新朋第一个发言，他倒不是在推脱，只是听了张诚适才所言，预感到自己肩上的责任重大，心里有所担忧罢了。

不待张诚有何表示，参将张广达便出言说道：“镇帅，‘讲武堂’如此规模，恐非旦夕可以建成，内中更涉及教授聘用，生员招募，场地选择，教材编撰，器械筹备等等。

如此种种，绝非一蹴而成之事，其内中如何管理更是纷繁复杂，若想将之理顺建成，绝非一夕之功。”

大厅内，各官将也都顺着他们二人之言，纷纷议论起来，如魏知策等几个营主将展望着未来，讲武堂学成者充实各营后，其战力会有多大的提升。

而靳新朋则在与严庆荣、张广达等留守北路人员，商议着筹建讲武堂的具体细节，银钱与工役之事无须发愁，可教授招募确实有些许难办。

另一边，石铁根也在与翁太亨商量着工学堂的筹建事宜，匠营的几位主事不时插言，提出自己的一二建议。

只有印制局主事罗顺达端坐在自己的位置上，一言不发，他幼时也曾读过些书，只是后来家道中落，才从了族叔做起印刷行业。

因一直与书籍打交道，读书人的智慧和商人的狡黠在他身上，得到了完美的结合，虽然在永宁伯手下任事，领的是固定月俸。

但印制局也是有自己的计财要求，盈利就算不归他罗顺达所有，可若是当月的盈利超出计划，上至主事罗顺成，下至普通工人，都可得到一定的奖金激励。

不止是印制局一家，在张诚治下的各处工坊中都是如此，只要当月超出计划外完成生产任务，便会计算超出部分价值，而计发相应的奖金。

此举自然极大地激励了工人们的热情，不过，若是当月没有完成计划任务，又或是当月的次品率超出规定数值，也会有相应的处罚机制。

正是有这种激励机制，许多工坊主事在完成当月制造任务后，如果没有新的任务，他们往往会到社会上去接一些其他商户的民用订单来完成。

这一行为在匠营这边最为普遍，能多赚钱又有哪个不愿意呢？

对此，张诚也并没有加以禁止，他要求的只是保质保量保时地优先完成军用品制造任务，但军品也不能永远无休止地一直制造下去
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