第14章 不可思议的工资福利(1/3)
赵卫国快六十岁了，当了二十多年村支书，有点见识，非常清楚县里有多需要工作名额。
现在他们一个村就有35个名额，已经远远超出他预料之外，虽然要拿出10个给老朱家人，可谁让朱望东就姓“朱”呢，他照顾家里人谁也说不出毛病。
再说了，不还有25个吗？
“望东，你这个厂子大概什么时候能搞好？工资待遇怎么样？”
朱荣发也很兴奋，这下全村都要念着朱望东的好了，但当今在很多人心目中，私营厂子远比不上国营的，要是福利待遇差距太大也不太好。
赵卫国也紧紧盯着朱望东，又期待又紧张。
现在打工之风还没兴起，家家户户孩子又多，很多青壮劳力都在家务农，做梦都想有个好工作。
这件事要做好了，那可是影响大集村好几代人的大事。
“这事县里和镇上领导都问过，我就说一下吧，这个厂我要从国外购买先进设备，所以生产线肯定是国际上最先进的。
采用流水线作业，就是一个人负责一件事，把自己那点事做好就行。
初步定下的工资，普通工人一个月工资150，早八晚六，双休，但如果产品卖得好肯定需要加班，每小时5毛加班费。
另外过节的时候，厂里也会发东西，绝对比国营厂子的多，每年年底，公司会发放两个月的工资做年终奖金。
除此之外，公司包一日三餐，如果晚上加班超过九点，还有加班餐，厂里会盖宿舍楼，分为单身公寓和家庭房，按实际情况分配。
但员工只有居住权，产权还是厂里的，还有，厂里会设立一个“医疗教育基金会”，凡是厂里的员工，本人，子女，父母生病，厂里会按照他们的评级报销一部分，40%起。
如果孩子考上重点大学，厂里会直接奖励教育奖金。”
朱望东脸色平静的说着，可朱荣发和赵卫国已经听的目瞪口呆。
朱望东见二人这个反应，心里暗自发笑，但不意外，毕竟刘家栋和马志宝他们听的时候也是这样。
这样的福利标准，是朱望东按照后世模版来的。
以他的目光标准看，这些成本简直可以忽略不计，却可以让员工感激涕零，把厂里当成家，划算至极。
“望，望东，你不是在开玩笑吧，你这福利我听都没听过，家里人生病厂里还给报销？你说的评级是什么意思，是不是领导就能报的多一点？”
朱荣发喉咙滚动了下，他本以为自己厂子福利待遇算可以了
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