第258章 科技悬赏，高校热潮(1/3)

赵远站在长远大厦顶层的落地窗前，望着南山区连片的玻璃幕墙楼宇与远处朦胧的海岸线，风从半开的窗缝里吹进来，带着南方春日湿润的潮气，心头也满是振奋。 从林城那间几十平的小办公室起步，短短一年时间，长远就扎进了国内互联网产业的核心阵地。 脚下这栋22层的甲级写字楼里往来着行业精英团队，就是长远迈上全新台阶的最好注脚。 他收回目光，转身看向身后的车霖和徐磊：“这段时间优先把大家的住宿、后勤都安置妥当，让各部门尽快进入工作状态。” “等全员安顿好，内部几个新项目就可以正式启动。揭榜挂帅的项目清单梳理得怎么样了？没问题就早点发出去。” “都准备得差不多了，项目分类、申报规则、评审标准都定好了，过两天就能全渠道上线。”两人齐声应声，徐磊又补充了一句，“报名通道和对接评审团队也都配齐了，就等您拍板。” 赵远伸手接过打印好的项目清单，逐页翻了下去。 清单上的项目覆盖了快充技术、电池材料、系统底层优化、化工工艺等多个方向，大多是智能手机产业链的配套细分环节，并非长远要攥在自研团队手里攻坚的核心技术。 比如快充5V大电流充电保护控制IP、锂电池水性环保粘结剂完整配方、锂电三元正极前驱体低温合成改性工艺……个个都是产业链里的实用细分领域，对完善供应链、降本提效很有价值，却算不上真正卡脖子的核心难题。 赵远心里算得很清楚：“自研团队精力有限，核心主线上的研发都忙不过来，这些细分方向与其搁置在一边，不如放到悬赏榜上借高校的人力推进，用可控的成本换技术储备，怎么算都不亏。” 他微微颔首，忽然想起一事：“对了，林城那边的留守总负责人，你们有合适人选了吗？” 车霖上前一步，条理清晰地汇报道：“赵总，我们梳理了两个方向。一是从外部招聘有本地运营经验的职业经理人，二是从内部提拔愿意留守林城的老员工。” “内部目前有两个候选：一个是365同城黔省的吴胜华，他是本地业务的老负责人，对商家资源、地市渠道都熟，执行力也强；另一个是负责周边五省网吧管理系统的王健，技术底子扎实，综合管理能力也过关。” 徐磊在旁补充：“核心业务线的老经理基本都愿意跟着迁来鹏城，365同城因为您定了深耕省内的策略
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