第257章 架空的元老与狂奔的版图(1/4)

核心项目《穿越火线》在郭明生接手后，版本迭代、赛事推广、渠道铺设全线推进得雷厉风行。 线下城市赛短短两个月铺开全国二十余座重点城市，网吧赛点同步落地，版本更新节奏比原先快了近三分之一，峰值在线人数连创新高，用户留存和付费率一路走高。 《嗖嗖卡丁车》靠精细化运营活动还有优化稳住了基本盘和每月增加了7.5%的营收。 《部落战争》上线速度加快，加上正在做本地化适配的DNF，几款产品齐头并进，整个游戏业务线的盈利规模节节攀升。 部门里的加班时长确实比曹谦主事时更长，纪律也抓得极严，考勤打卡、项目节点卡得丝毫不差，能力跟不上、岗位不匹配的员工，要么调岗要么劝退，半分情面不讲。 但所有人都干得心甘情愿：“郭明生从不画饼，只要活干到位，奖金、加班费、项目提成全都足额按时发放，算下来每个人月收入比之前普遍涨了10%到20%。” 干得多拿得多，每个人心里都有实打实的奔头。 曹谦坐在会议主位上，看着郭明生有条不紊地排布下一阶段工作，各部门主管应声利落，整个团队执行力拉满，心里也不得不承认，对方确实是顶尖的职业经理人，比自己强出太多。 他这个名义上的游戏部负责人，如今更像个挂名的摆设。 核心业务、人事任免、预算审批，全在郭明生的把控里，没人会特意来问他的意见。 从林城到鹏城，看似跟着公司升了平台，实则被彻底架空，只剩下个创业元老的名头撑着场面。 会议全程，他只是偶尔点头附和，大多数时候都沉默地转着手里的笔，心里五味杂陈。 会上郭明生扫过全场，开门见山敲定第一件事： “大家都清楚，咱们刚搬来鹏城，还有一部分同事留守林城，岗位缺口我会在两周内从本地招聘快速补齐。过渡期人手不够的，先安排班组轮值顶班加班，加班费、餐补、交通补贴按公司最高标准全额发放，一分不少。” “等人员配齐，所有加班时长统一折算调休，分批安排大家休假，不会让大家一直连轴转。” 台下众人纷纷点头。郭明生向来信奉“金钱是最直接的驱动力”，从不搞无偿压榨那一套——活干到位，钱就给到位，两次机会活还不到位，人立刻下位，换人上位，这是他上任以来最硬的规矩。 “第二件事，9966游戏平台的海外上线筹备。”
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