第63章 面试？不，是降维打击！(1/4)

简单的自我介绍过后。   陆友没有问那些“你为什么离开上一家公司”之类的老套问题。   而是直接切入了正题，抛出了一个极其刁钻的问题。   “我看了你的履历，你在鹅厂主导过两款现象级手游的推广，非常成功。”   “那么我想问你，未来科技公司目前的产品，比如你了解到的高精度工业母机、特种合金、氮化镓功率放大器，这些都是ToB（面向企业）的硬核工业品。”   “如果由你来执掌市场部，你会如何为我们公司，打造一个既专业权威，又能破圈触达C端（面向个人消费者）大众视野的品牌形象？”   “我不要听空泛的理论，我要具体的、可执行的策略和第一年的KPI设定。”   这个问题一出，李杰的瞳孔猛地一缩。   狠！太狠了！   这个问题几乎涵盖了品牌定位、市场策略、公关传播、目标设定的所有核心。   一般的面试官，最多问问你对我们公司产品的理解，或者给你一个模拟案例。   而陆友，直接把公司未来几年的战略难题扔了出来。   这既是考验，也是在看你有没有资格和他站在同一个层面思考问题。   李杰沉吟了片刻，大脑飞速运转。   将在鹅厂历练多年的营销方法论与眼前这个独特的案例相结合。   “陆总，您这个问题，问到点子上了。”李杰扶了扶眼镜，开始展现他的专业实力。   “对于未来科技这种技术壁垒极高的公司，我的思路是‘双轨并行，降维打击’……”   他从B端的权威性塑造讲到C端的科普和情怀营销。   从参加国际顶级工业展会讲到举办“民间科技达人秀”……   条理清晰，逻辑严密。   陆友全程认真倾听，时不时点点头。   偶尔还会就某个细节追问一句，每一个问题都恰好打在李杰方案的薄弱环节上。   逼得他不得不更深入地思考。   一旁的秦风和苏沐晴听得暗自心惊。   他们没想到，陆友在市场营销领域的理解，竟然丝毫不亚于李杰这位资深总监！   他提出的问题，往往比李杰的回答更具前瞻性和全局观。   一番激烈的思维碰撞后。   李杰额头已经微微冒汗。   他感觉自己不像是在面试。   更像是在和一个顶级的战略顾问进行方案研讨。   “很好。”陆友微笑着鼓了鼓掌。   “李总监的思路非常清晰，也很有创意
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