第62章 各部门核心领导的面试！(1/3)

此刻偌大的会议室里便只剩下了他自己。   以及刚刚上任、屁股还没坐热乎的两位助理——秦风与苏沐晴。   然而，这仅仅是个开始。   “好了，热身结束。”陆友伸了个懒腰。   他看向身侧站得笔直的秦风和苏沐晴，脸上露出轻松的笑容。   “助理的招聘完成，但那只是开胃小菜。”   “接下来是真正考验你们的时刻，也是我们公司奠定基石的一步——各部门核心领导的面试。”   秦风和苏沐晴闻言，神情瞬间变得专注起来。   看着眼前这位年轻得有些过分的陆总。   他们没有任何犹豫，几乎是异口同声地应道：“是，陆总！”   一个如此年轻的老板。   突然手握颠覆性的技术和雄厚的资本。   这本身就充满了不确定性。   像秦风和苏沐晴他们这种级别的助理，见过的天才不在少数。   但夭折的更多。   很多年轻老板往往眼高手低，想法天马行空。   执行力却一塌糊涂，气场更是撑不起场面。   很容易被手下的“老油条”架空。   不过眼前陆总那种看似随和却寸步不让的手腕。   完全不像一个二十出头的年轻人。   现在，考验他们的时候到了。   “秦风，”陆友的目光首先落在秦风身上。   “你之前做战略咨询，最擅长流程优化和复杂数据建模。”   “我需要你在半小时内，将今天下午所有待面试的岗位——市场部、法务部、人力资源部、财务部、公共关系部的面试流程进行重构和优化。”   “我不要传统的一问一答，我需要一个能够高效筛选出真正战将的面试模型。”   “是，陆总！”这正是他最擅长的领域。   他毫不拖沓，立刻从随身的公文包里取出电脑，开始陆总安排的工作。   “苏沐晴，”陆友又转向苏沐晴。   她识人无数，更擅长处理复杂的人际关系和细节把控。   “在。陆总。”苏沐晴微微欠身，声音柔和却充满力量。   “我需要你负责面试的现场协调与支持。”   “包括但不限于，对所有候选人的背景资料进行最后一轮的交叉验证，准备好不同岗位的压力测试情景题。”   “并确保让候选人既感到专业，又不至于过分紧张。哦，对了，”陆友补充道。   “刚刚那些小礼品，给每位等待的候选人都备上一份。”   “无论他们最终是否被录用
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