第220章 名利皆为铺垫，技术才是王道(1/3)

舞台上所有管理层全员就位，崭新的人事任命、规整的集团架构、透明的福利体系一一公示完毕。 此前公司高层早已私下统一口径，所有新晋管理层对本次“薪资不动、分红落地”的新规，不仅没有半点不满，反而个个心底通透，无比满意。 所有人都清楚，2007年的华创科技正处于高速扩张的初创关键期，大把资金要投入产线扩建、芯片研发、技术攻坚。 固定薪资不盲目上浮，是为了稳住公司现金流，铺好长远发展道路。 而实打实的年度分红，远比固定涨薪更有前景，真正做到了“公司赚得多，大家分得更多”，绑定所有人的发展命脉。 本次分红规则界限清晰，公开透明，按照岗位职级，权责大小划定梯度，绝不搞平均主义。 其中最受瞩目的子公司CEO层级，以孟哲的分红规则为标杆，集团高层早已敲定细则。 华创微电子CEO孟哲，享有集团年度净利润万分之一的专项分红。 看着看似微不足道的比例，放在华创如今的体量下，却含金量恐怖。 按照公司当前的盈利增速，一旦集团年净利润突破百亿，孟哲单年度分红就能直接拿下一百万。 2007年，国内人均年薪不过两三万，一线城市高薪白领年收入也难破十万。 一百万的年度分红，放在整个职场圈子里，都是足以碾压绝大多数人的顶级收入，是无数人奋斗十年都难以企及的数字。 不止子公司一把手，后续所有新晋领导层，部门核心管理，全部纳入分红体系。 职级越高，贡献越大，分红权重越高，彻底打破了传统企业死工资的局限。 相比一心扑在研发上的孟哲，站在舞台侧边的江韵，此刻心绪早已翻涌不止，整张脸蛋都透着藏不住的雀跃与欣喜。 其实这场分红改革，她早已知晓内情。 昨天苏琳就单独找她聊过一次，耐心跟她剖析了公司现阶段的薪资福利规划。 当时苏琳说： “江韵，你现在是集团信息安全部一把手，岗位权重，工作压力都极大。 但公司现阶段正是烧钱扩产，攻坚技术的关键期，固定薪资暂时不会大幅上调，你多担待。 不过你放心，初创期的分红福利，我们绝对不会亏待核心管理层。 后续公司体量越大，你们的分红只会越来越多，涨幅远超固定薪资。” 如今正式规则落地，果然和苏琳此前承诺的分毫不差。 按照最新制度，所有部门经
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