第217章 升职加薪，落实福利(2/3)
怨。
是时候给大家升职加薪，落实福利了。”
苏琳微笑一下，瞬间领会苏诚的用意，连连点头赞同，满是认可：
“我正想跟你提这件事！
现在公司新增研发、品控、市场、售后、行政数支团队，新旧员工混杂，岗位权责模糊，确实急需一套标准化的职级体系。
而且大家这一年真的太拼了。
从芯片攻坚到产线落地，再到新机铺货，全程连轴转。
早就该给大家兑现奖励，规整职位了。”
苏诚微微颔首：“这件事全权由你负责，尽快落地，公开透明，全员覆盖，不搞特殊，不落下任何人。”
苏琳眼底带着笑意，早已做好万全准备：
“我早就整理好了全套方案，就等公司局势稳定，新机铺货落地就推行。
我安排在明天上午九点，在一楼大型阶梯会议室召开全员表彰暨架构升级大会。
现场公布全新职级体系，晋升名单与薪资标准，同步完成所有岗位的重新划分与职位敲定。
“可以。”
苏诚笑着回应，这是公司必须做的事情。
“流程做正式一点，既是表彰大家的付出，也是给公司立规矩、定框架，让华创彻底摆脱小作坊模式，走向正规化集团运营。”
“明白！”
苏琳应声后，转身立刻着手安排会议筹备、物料布置、名单核对等工作。
没过多久，华创内部自研软件叶语准时推送全员公告，弹窗消息覆盖每一位员工的叶语软件。
即时消息也弹出提醒。
现在公司员工都有自己的华创1代手机。
即使是公司保安也有，全员配备。
【华创科技全员通知：明日上午9:00，公司一楼大型阶梯会议室召开全员正式大会，内容包含年度成果表彰、公司架构革新、全员职级评定、薪资体系升级，请全体员工准时参会，不得缺席。】
消息一出，整座产业园瞬间沸腾，各个部门、各个班组瞬间炸开了锅，无数细碎的小道消息飞速流传。
此刻华创的部门架构，依旧是当初福田小办公室搭建的简陋雏形，岗位划分模糊、晋升通道闭塞、薪资标准笼统。
所有人都清楚，这次大会必然是翻天覆地的变革。
茶水间、休息室，随处都是员工的热议声。
“我就说最近公司要搞大动作！新机铺货、行业登顶，肯定要给我们升职加薪！”
“据内部消息，这次组织架构调整力度空前，将拆分为十余个独立运营的一级部门，涵盖全业务链条。
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