第185章 ：2011年，员工等级制度(2/3)

司的地位也是一样的。

所以…只要能入职北极星总公司，成为直系员工，起步薪资就是1.5万，等级起步也是T5级别。

这就是北极星总公司的含金量。

在肖枫的一番规划后，最终…一套完整的员工划分等级出炉，并且从总公司发出公告，一直到下面所有的子公司以及部门。

只要这家子公司肖枫占股达到51％，都会发出公告。

因为达到51％的话，肖枫就是绝对名义上的老板，可以决定员工的工资。

[等级T1：最低薪资3000。]

[等级T2：最低薪资5000。]

[等级T3：最低薪资7000。]

[等级T4：底薪10000。]

[等级T5：底薪15000。]

[等级T6：底薪20000。]

[等级T7：底薪30000。]

[等级T8：底薪50000。]

[等级T9：底薪70000。]

[等级T10：底薪100000。]

[等级T11：底薪20万。]

[等级T12：底薪30万。]

[等级T13：底薪50万。]

[等级T14：底薪70万。]

[等级T15：底薪100万。]

所有等级都对应着薪资，等级越高，薪资就越高，而且这里的薪资指的是底薪。

就拿T5来说，底薪是1.5万，但这只是最低底薪，如果完成指标，或是超额完成，自然都是有提成，最多拿到10万也不是不可能。

但即便拿到10万，那也依旧是T5等级，因为T5只代表着底薪。

只要是T5等级，每个月就最低可以领到1.5万的底薪。

而等级越高，不仅底薪更高，提成也同样如此。

目前公告上，当前最高只显示T15，但理论上…还会有更高的…只不过暂时肯定是没有的。

因为这可是月薪，就拿T15来说，月薪100万，目前整个北极星还没有人能拿到这样的薪资待遇。

大概率…以后集团越做越大，有更高的管理层，或者是执行总裁，才能拿到这样的高薪资。

随着肖枫这套薪资标准发出后，大家也是根据自己的底薪对应着自己的等级。

所有人也像是看到了晋升的希望，变得更加的有冲劲。

因为上面明确的写到，无论是总公司还是子公司，职位不重要，重要的是到底是T几级别的员工。

级别越高，在公司的话语权以及地位就越高，无关职位。

在北极星的
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