第185章 ：2011年，员工等级制度(1/3)

2011年，崭新的一年开始了。 当然，在绝大多数人的概念里，现在其实是年末，毕竟还有一个月才是真正意义上的过年。 在这最后一个月里，无论是北极星总公司，还是旗下的子公司，全都在做着最后的冲刺。 每个人都是干劲十足，兢兢业业，每天活力满满。 第一，肖枫提前给大家定了目标，完成目标的话，会有丰厚的年终奖。 第二，马上就过年了，只要是入职北极星的，哪怕是拿不到年终奖，但今年的工资也不少。 总之，所有人必然都能开开心心的回家过年，而且是过个肥年。 不仅是北极星的核心员工，哪怕是子公司的员工也一样。 比如老家白云县的木风农业，又或者是闪送到家的团队员工们，都是有年终奖的。 还有就是闪送到家旗下的骑手，这些骑手和北极星其实不算是雇佣关系，但却是[北极星]旗下的子公司[闪送到家]雇佣的员工。 而肖枫在闪送到家的占股又高达90％，所以肖枫给他们也准备了一份福利。 当然，也并不是所有和北极星有关系的都有福利，就比如日升集团，又或者是KS，这些肖枫占股不超过50％的，他们员工的福利都是由所在的集团股东们共同决定的。 肖枫作为股东之一，最多也就是提提意见。 毕竟像日升集团，那可是严文山自己的产业，肖枫也只是占股10％，所以他们公司该如何发放福利，自然不是肖枫能够决定的。 所谓新年新气象。 肖枫也给公司制定了一套员工等级划分，这可并不是把人分为三六九等，而是任何大集团都是需要有这样的等级划分。 肖枫在经过考虑后，选择用T作为代号，划分级别。 T1为最低级，级别无上限。 就拿T1来说，一般为实习期，工资最低为3000块，往往都是子公司最底下的员工。 再比如T2，到了这级别，工资最低为5000，一般也都是子公司的最底层员工。 当来到T5时，工资最低为1.5万月薪，这种一般分好几种，有的可能是子公司里的主管，有的可能只是刚入职北极星的新员工。 因为所有的级别划分，核心点都是按照他的工资来决定的。 在子公司里是副总经理的话，比如一个月3万，属于T7级别，但在北极星集团的总公司里，3万的底薪可能只是一位刚入职的新人精英，那么他俩都是属于T7级别，等级一样，在公
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