第172章 收购小鸭，强势改革！(5/5)
你们划800亩！土地白送，政策给足。”
“行。”王君山爽快应下。
白给的土地，没道理不要。
而且这个位置非常好。
靠近铁路，靠近高速，离着机场也近。
简直完美！
如今小鸭总厂的三百亩工厂，王君山后续肯定增加生产线，提升产能。
甚至原本的仓库，都得改造成车间。
那仓储就不够了。
当时候生产出来的洗衣机，直接送到济州国际大仓。
进而借助铁路，公路，分销到全国各地的海尔日日顺仓库，再有日日顺就近发货，送货上门。
11月27日，王君山来到小鸭总厂。
此时的小鸭总厂，已经发生了变化。
门口的牌匾上，多了一个新的牌子——未来智家！
早在收购小鸭集团之前，王君山便让唐静荷注册了未来智家。
王君山的思路很明确，双品牌战略。
中低端，小鸭品牌。
高端分区洗衣机，未来智家。
这样既能低位竞争，又不会影响未来智家的高端定位。
唐静荷更是提前安排财务等团队，入驻小鸭总厂，进行一系列整顿。
王君山看着厂里的现状，越看，越揪心。
这几年，当真是把小鸭拖垮了。
生产线大量闲置，巅峰百万以上的年产能，今年只生产了50万台。
厂区大量空置。
更要命的是，还有20万台压在仓库，卖不出去！
厂长李铭有些尴尬：“抱歉，董事长，现在小鸭的处境就是这样，生产线落后，只能生产最低端的双缸波轮，全自动波轮。滚筒生产线只有一条了，也很多年没更新了。”
王君山点点头，转一圈，回到会议室：
“小鸭的整体情况，我都了解了。下面进行全面改革。”
“现在的小鸭已经不是之前的国企，所以吃大锅饭的时候，不存在了。”
“而你们愿意留下的，都将成为民企未来智家的员工，需要重新签约，重新计算工龄。按照未来智家的工资体系，晋升体系运作。”
“不愿意留下的，可以走工龄买断，国资委兜底。或者你们有关系，回之前的母公司小鸭集团。”
“人事部这边，全面配合。包括你们之前的欠薪，未来科技已经拆借6亿给国资委，国资委全方位处理。”
“但我能保证的是，留下的人，工资不会拖欠，社保会交齐，也不会随便裁员。待遇会更好！”
“小鸭的未来，也能发展的更好。”
(本章完)
