第173章 资源战略整合，创业大赛颁奖！(1/6)
闻言，众人表情变了又变。
心中明白，时代变了。
今后的小鸭不再是国企小鸭，而是民企未来智家！
国企那一套，低效率，都行不通了。
混日子是不可能了。
王君山想的清楚，小鸭洗衣机发展到这一地步，高层责任很大，员工效率也是问题。
国企什么情况，王君山很清楚。
同样300亩工业园，私企能年产500万台洗衣机。
而小鸭巅峰时期只有150万台。
没办法，国企就是如此，典型的高福利，低效率。
王君山如果不大刀阔斧的改革，投入再多资金，员工效率提不上去，管理层腐败，那小鸭洗衣机也起不起来。
在接手这个烂摊子的时候，王君山就已经决定，大刀阔斧！
重症需猛药！
为此，王君山直接让唐静荷安排团队，全面接手小鸭洗衣机。
虽然原厂长李铭还是厂长，但唐静荷直接委派了两位副厂长。
邹敏泽，抓市场和绩效考核。
廖俊杰，抓研发和生产。
财务、人事、法务、营销等核心位置，也都由未来科技的人接管。
只留下李铭等少数管理层，也都被架空了。
根本不给原有管理层斡旋的机会。
直接一句话，能干就干，不干走人。
再想着高高在上，混日子，这不现实。
即便愿意留下的管理层，后续看表现再考虑要不要重用！
一番犹豫，大都选择留下，重新签约，重新入职未来智家。
没办法，母公司那边回不去。
真正有关系的，早就去了其他部门，何至于在小鸭洗衣机几个月拿不到工资？
若是选择工龄买断，就算是失业了。
还不如留下！
重新办理完入职协议后，王君山再度召开高层会议：
“当下最重要的，就是三件事！”
“首先，全面复工复产，生产线全面开工。”
小鸭厂长李铭面色骤变：“董事长，厂里库存的洗衣机，还有5万多台双缸半自动，2万多台全自动，5000多台滚筒洗衣机。”
王君山点点头：“我知道，但是不生产，只会继续亏损，生产还有盈利。至于如何卖，我来操作。”
“这便是第二件事，销售！”
“眼下，小鸭这几年被拖垮，很多经销商都不干了，门店也倒闭了大半。想要重开，都需要大量时间。”
众人纷纷点头，这是最大的麻烦。
巅峰时期，全国到处都有小鸭专卖店，现在倒闭了9成。
“所以接下来，小鸭的销售
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