第250章 鼓励和难处（4k）(4/5)
作，顾珩交由鼎盾资本执行总裁庒含玉亲自负责，让她跟德勤中国进行对接，将那些空缺岗位进行填补。
战略决策层放眼全国，技术管理层放眼全省，技术执行层则是放眼地方，毕竟地方给了那么多政策，总要给人家留一口肉吃的。
“顾董，贵集团在此方面可有什么诉求啊？”
赵宏博听到顾珩这样说，立刻就明白顾珩应该是在此方面有所诉求，否则顾珩不可能没由来提起这件事情。
“赵主任，请人容易，留人难啊。”
顾珩意有所指地说道：“像是我们集团目前正在接触的那些农科领域里面的优秀技术人才，大多都已经是成家立业，你说让他们抛家舍业、远离妻女来到这里工作，要是没有什么好的政策跟随，就算暂时答应下来，最后可能也留不下人。”
刚刚在鱼锅上来以前，顾珩和赵宏博基本已经把土地资源、金融杠杆和政策护航这三个大方面的政策红利谈完了，而顾珩现在所提及的事情，便是这第四大方面人才生态。
“赵主任，就那些农科领域的顶尖技术人才，我们集团给出的年薪基本都在百万以上，而国内现在个税比例你应该清楚，实在是有点太高了。”
“你看看咱们长白管委会这面，能不能给予一些优秀人才引进的福利政策？通过个税返还等方式，给我们种植基地那些顶尖技术人才的个税往下降一降。”
顾珩没有跟赵宏博等人绕圈子，直接把要求点明。
“除此以外，中草药种植基地通常都建设在远离城区的地方，届时我们的种植基地建立起来以后，咱们长白管委会这面能不能给开通一条定制的公交路线，也好方便未来种植基地本土员工的通勤。”
当下全国各省各地，都有人才引进政策。
总得来说，基本就是三个方向：成本优化、生活配套、通勤保障。
个税返还、子女教育、医疗资源、养老便利、交通补贴等等，都在政府可以提供的人才引进政策的范围内，而顾珩刚刚就是有针对得提出他们集团所需要求。
“定制公交线路，这个没问题。”
“只要咱们种植基地建起来了，公交线路立刻就开通。”
说到这里，赵宏博话音一转，面露些许难色：“但是个税返还这方面想要落实下去，得向省里面进行申请才行，而且都是有着严格标准的，不是说谁申请都能给通过的，难度有点大啊。”
“赵主任，我记得谭领导在今年的吉省企业家晚宴上
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