第250章 鼓励和难处（4k）(3/5)
杯沿，然后颇有些小心翼翼地端起酒杯，试探地抿了一点点酒液。
“嘶……”
“好辣！”
王婉柠仅是喝了一点点，就连忙把酒杯给重新放下了，辣的直吐舌尖：“还有点苦！”
顾珩见状，不禁面露些许莞尔：“这种自酿的特产酒，酒精度数通常都会比市面上那些白酒要高，而且它里面泡了很多珍贵的中草药，喝起来自然是又辣又苦。”
“还是鸡尾酒好喝。”
王婉柠用指尖将酒杯重新推回顾珩面前，嘴里面念念有词地嘀咕道：“又有度数，又很好喝。”
因为店家中途重新端呈上来四个鱼锅，使得刚刚他们所谈及的正事被打断，现在闲杂人等重新退出包厢，话题很快又重新回到了正轨上面。
“赵主任，我们臻萃集团从创立至今始终都在高端餐饮领域里面深耕，在中草药种植领域属于是零经验，所以我们在中草药种植领域的人才生态需要从零开始培养。”
“目前，我们集团已经在跟吉大农学院和吉省农业大学进行沟通，同时联系国内猎头公司，在全国范围内招聘专业技术人才，我们打算通过校企合作和定向招聘的方式，来将我们臻萃集团中草药种植基地的人才生态培养起来。”
伴随着包厢渐渐重新恢复安静，顾珩望着赵宏博重新谈起了正事。
中草药种植是技术活，它跟普通的农产品种植不一样。
不同草药，种植条件千差万别。
可能有的药材需要潮湿环境才能良好生长，而有的药材却必须要保持干燥才行。
温度、湿度、光照、土壤、有机物、播种、储存……
有些时候，那真就是错一毁所有。
前期跟政府对接，争取政策红利，这些事情凭借臻萃集团现有人才团队，尚且还能应付得了，可是涉及到真正有关中草药种植方面的事情，那臻萃集团真就是两眼一抹黑了。
好在顾珩有德勤中国做辅助，通过专业咨询给臻萃集团的中草药种植基地，将人才梯队给搭建了出来。
从顶端的战略决策层，到中间的技术管理层，再到尾端的技术执行层。
每个层级需要哪些技术人才，都清晰罗列了出来。
农艺师、植保专家、土壤工程师、农机工程师、追溯系统管理员……
诸多专业岗位，真是有些眼花缭乱。
所谓隔行如隔山，如果不是有德勤中国的专业咨询在，他都不知道原来中草药种植竟然这么复杂。
目前，种植基地的农科人才梯队建设工
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