第1000章 员工持股(5/5)

：「我们要是搞员工持股，工人还能成立工会吗？」 范宽说道：「理论上能。但有了股份，工人诉求就会变。他们不会只盯著眼前工钱涨几文，会更在意厂子长远发展。」 「就算成立工会，领头的人也得掂量，闹过了头厂子垮了，自己的股也就没了。 范宝贤在屋里踱了几步，他最后说道：「这法子听起来不错，但具体怎么操作？工人手里没现钱，拿什么入股？」 范宽说道：「可以从每年利润里划出一成，作为员工股池」。工人按岗位、年资、 考核评分，分配股数。」 「头三年是虚拟股，只分红不转让。三年后，若还在厂里做工，虚拟股转为实股，可以传给子孙，但不能卖给外人。」 范宝贤说道：「分红怎么算？」 范宽说道：「和其他股东一样，按股分红，但员工股分红的一半，必须继续投入股池，扩大份额。」 「这样既能给工人现钱实惠，又能让股池滚大，绑定更多人。」 范宝贤说：「工人要是不满意，觉得分红少呢？」 范宽说道：「所以得透明，每季公开帐目，赚了多少、成本多少、利润多少，让工人自己看。」 「他们有了股，自然就会算帐。谁浪费原料谁偷懒，不用工头骂，工人自己就会盯著。」 范宝贤走到窗边，看著厂区里冒烟的蒸馏塔。 他说道：「这事得和杨知县通气。县衙占著三成股，他们不点头，搞不成。」 范宽说道：「杨知县那边，可以用保稳定、促生产」的理由去谈。告诉他，员工持股能让工人安心干活少闹事，县衙的税收也能稳当。他应该会支持。」 范宝贤说道：「另外三家钱庄的股东呢？他们愿不愿意让利？」 范宽说道：「那三家只求稳妥分红。员工持股动的是红利分成，得说服他们。可以这么讲，现在让出一成利，绑住工人心，将来厂子做大，总利润多了，他们实际拿到手的不会少，还可能更多。若是工人闹起来，停产干天半月，损失可比这一成利大。」