第129章 业务拆分和组织结构调整(3/3)

便宜，只能往高端发展，而高端市场规模其实非常有限。

    除非将价格做到百万元级别，也许每年销量能有10万辆左右，加在一起也不过上万亿元的收入。

    这也是为什么要弄家政服务机器人，要弄智能宠物，因为价格更低，客户群体更大，产业规模自然更大。

    “将这些业务单独成立子公司，管理层是否要提前准备好？”人力资源部主管林素雪问道。

    杨乾想了下，按理说提拔比较好，但他觉得这些人还不足以让他信任，说不定就有隐藏的商业间谍。

    这不是夸张，其实小依就已经找出来了一些，只是没有动。

    天权技术公司能被人惦记的就是人工智能核心技术，现在主要业务也是围绕这个来。

    只要预防人工智能核心技术泄密，就算来再多商业间谍也无所谓。

    最重要的是，能被派来当商业间谍的人，都是顶尖人才，杨乾觉得可以先用着，说不定还能传递假情报迷惑竞争对手。

    但他决不允许间谍混进管理层，子公司的管理层更不行，总公司这边起码还在自己的眼皮底下。

    所以他打算从系统兑换一些管理人才，既能保证忠诚，能力又非常过硬。

    “不用大动干戈，这些子公司，我将从外面招聘顶级管理人才负责。”杨乾说道。

    其他人听到这话，心思各异。

    他们肯定有自己看中的手下，本来觉得能有机会争取，让自己的人进入子公司的管理层。

    没想到竟然被老板否决了，还不能说什么。

    公司本就是老板的一言堂，更何况大家进来都没满一年，说不上劳苦功高，没资格提要求。

    “好的！”林素雪回应道。

    估计这里面利益牵扯最少得就是她了，人力资源部看似很大，实际上由小依把关，权力是所有部门里面最小的。

    不仅招人的权限很小，而且对员工的绩效评定、升迁等，都没有发言权，基本由智能管理系统包办了。

    至此，这场短暂的年会算是开完了，新的一年新的征程马上就要开始了！