第125-1章 不劳而获————衔接段(2/4)
系列工作也开始重新启动，不出意外到了明年上半年，一个介入中心就能顺利运行。
颜晖也把这些关键节点一一向孙岩做了汇报，并且都以书面报告的形式留了档。郭桓策也在医院敲定意向后，完成了项目考察流程，财务数据也一并收集完备并做了项目申报。对于这种公立性质的医院，g司的风控有不少之前项目合作的经历，评估起来倒是快了不少。与此同时，处在同一系统下杨总的经销公司也在作保，颜晖做的项目成立后的盈利预估也附上了孙岩的认可意见，项目通过审批的意见也不出意外地快快到来。
既然有了这种初步的成果，颜晖干脆向孙岩提了要求组织了次部门团建。只是碍于预算，以及所谓的“不能过于张扬”这种奇怪原因，这次团建也只能安排成在总部开上半天会，然后在海都找了个温泉酒店小热闹一番的小打小闹。
颜晖自己肯定是不满意这种有些敷衍的娱乐活动，本来他的工作哲学就是“work hard, py harder”，这段时间这帮小朋友接受了不少新知识的洗礼，并且效果也达到了颜晖的预期，并且也把颜晖的人脉圈里冒出来的项目接了个七七八八，不好好让大家聚一聚玩儿一玩儿总有些过意不去。但孙岩劝他说这种作风有些外企化，他们的团建要不然就是大规模的找个地方连着扩展培训一起做，还要有各种麻烦的手续要走，这次就给颜晖开了绿灯睁一只眼闭一只眼过去得了。再说参加团建的小朋友们倒是都挺开心，毕竟颜晖安排的日程不占周末时间，周三开会周四玩儿一天，周五再返回各自驻地，这种把自己当人的流程安排之前在g司倒是闻所未闻见所未见。
孙岩看着颜晖订的行程，提醒道：“兄弟，我提醒下啊，这次的安排档次有点高，这家酒店人均可不低，你这预算可能要超。”
颜晖笑道：“没事儿，酒店那边我找了人给的底价，按照公司给他们订的人均800一天的住宿来说，加上那些餐费额度肯定能按照常规的差旅包得住。”
“给你说一下，公司对这种享受型的预算看的很紧，这酒店的名字一打出来，肯定有财务的人要问你。”
“你看我回古城出差都不用住宿费，也省了不少额度，这头省的钱怎么着够把这边补过来啊。再说这种
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