第28章 巨星之路(2/3)
队。
就是为了让他们愿意发自内心的把公司的产品，当成自己的事做。
“虽然团队的利益绑定在一起了，大家不太会偷懒。
但难免会有人划水滥竽充数，怎么判断他们就真的尽心了？”
辰龙又笑着问道，他发现林源比自己预想的更有眼力。
“大哥你考我？那我就说说看法。”
“剧组成员很多时候无意识的语言行为，都会暴露出他们的心态。”
“如果你的剧组成员总问你：我这个工作做完了，你看看行不行？”
“那大概率他就没尽心，他是以一种完成任务的心态干活的，他对自己的工作成果好坏没概念，只是做完了工作就来看你接不接受。”
“你说他的工作成果ok，他就交差了，这事就糊弄过去了。如果你说不行还有问题，那他再多使一点劲做到让你勉强接受。”
“真正尽心的人，会先在他的能力范围内做到最好，然后还会动脑子琢磨我能不能做到更好？他们会经常问你：我觉得还差点意思，你帮我一起想想。”
“这两种交流方式，折射出来的心态有着天壤之别。很幸运，《尖峰时刻2》是后者，所以我很有信心。”林源总结道。
“伱看人真准！我的团队确实会很出色，他们是我最宝贵的财富。”辰龙脸上得意的神色溢于言表。
这是他耗费二十多年心血，才打造出来的团队。
任何一家电影公司的核心都应该是制作人员，在文化产品领域，人永远是第一要素。
一個岗位配置齐全，项目经验丰富，团队成员经历过磨合，互相认可互相熟悉工作流程的电影团队，不是砸钱就能在短期内获得的。
辰龙很庆幸自己手中握有这样一支团队，这是他实现所有宏伟目标的根基。
但很多高高在上的“精英”，就是看不到人的价值。
总有傲慢的资本，跨行业的土老板，把钱放在第一位，觉得自己有钱就能砸出一个牛逼团队，进而砸出一部好电影。
靠砸钱找来的牛人聚在一起，很有可能合不来，最终效果1+1＜1。
团队成员没有经历过磨合，协作起来磕磕绊绊，互相不认可
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