第 33章资本家(2/6)

件地收回。

    吴妈满脸疑惑地问袁小飞：“袁老弟啊，你是不是算错了？用股份绑定员工，开始时自己掏腰包分红，这我能理解。可现在开始赚钱了，还要分股份出去，这不是会降低我们的总体收益吗？这不吃亏了吗？而且，不收购、不转让，只有直系亲属可继承的规定，咱实在是搞不懂啊！这到底有什么意义呢？”

    “ 吴妈啊，你要明白一点，资本的本质是压榨出最后一滴汗水。”袁小飞说完停顿了下，才继续说道。

    “员工离职时，其所持有的股份将被无条件收回，这一点无需多言，大家自然心知肚明。

    而在末世纪元，强者为尊，社会动荡不安，人们普遍缺乏安全感。而给予员工股份，则是为了给她们提供一种心理慰藉和保障，只有这样，她们才能心无旁骛地投入到工作当中；才能稳定的创造价值。

    众所周知，女性往往更为感性化。许多男性会抓住女性渴望得到关怀与疼爱的心理弱点，从而骗取她们的钱财甚至色相。“色”其中是否涉及到双方各自的需求，暂且难以评判。然而，骗取钱财无疑会令女性心碎神伤，这必然会影响到她们的工作状态；会导致创造价值的下滑，绝对不能容忍这种情况发生。

    之所以选择不回购这些股份，就是要给女员工们吃下一颗“定心丸”，让她们能够专心致志地工作。同时，规定股份不得转让也是为了保障她们的基本生活需求，进而维持稳定的工作态度。

    此外，如果员工离世，其直系亲属有权继承相应的股份。如此一来，即使母亲不幸去世，孩子幼年时也能获得一定的经济支持，成年后可以继续安心工作。

    最后，若员工没有直系亲属，那么其所持有的股份将会被无条件收回。这便是整个规则的核心所在。因为这样一来，为了避免自己的股份被收回，女员工们就必须要生育后代；而当孩子们长大成人后，他们同样能够以平和的心态投身于工作之中。

    仅仅只需割舍出微不足道的一部分股权，便能实现鸡生蛋、蛋再生鸡这般无穷无尽的循环，子子孙孙都无需再为生计发愁，可以全心全意地投入到工作之中，这简直太美妙了！”

    吴妈听罢忍不住爆粗口道：“我去，你还是人吗？连人家子子孙孙都给算得死死的
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