第114章 姜还是老的辣(4/6)
想法。”
颜卿听着霍思明的话，心中逐渐有了一些明悟。他意识到，自己在计划推行过程中确实忽略了许多人心人性和基层人的实际需求。他过于理想化地认为只要提出一个好的计划，就能够得到大家的支持，但实际上，基层人的心态和需求远比这要复杂得多。
霍思明看着颜卿逐渐明朗的表情，继续说道：
“小颜，你要明白，基层工作不是靠一腔热情就能搞定的。你需要深入了解基层人的实际情况，了解他们的需求和利益，才能够得到他们的支持和信任。”
“可这些都是对黄松镇好的事情呀，为什么他们不理解呢？”
“很简单，因为他们不在乎。都已经在基层了，还有什么可怕的？工资就这么多，干的多也开这么多钱，干得少也开这么多钱，没有任何好处，却要顶着严寒去做义工，去服务。”
霍思明说的很隐晦，但是话中的意思已经表达清楚。奈何现在颜卿又钻进了牛角尖，还是不太理解。
看着这个晚辈，霍思明长叹一口气，心想他还是太嫩了，对人心向背并没有过多研究。
“在多元化的职场生态中，每个个体对于工作的态度、热情和投入程度都是不尽相同的。有些人可能对工作充满了无限的热情，他们愿意全身心地投入，追求卓越和成就；然而，你也必须认识到，这样的个体在庞大的公务员队伍中只是少数，大多数人的心态更倾向于“做一天和尚撞一天钟”，他们更注重稳定的工作环境和相对轻松的工作节奏。”
“作为领导者，尤其是像咱们这种基层领导，需要对这种差异保持敏感和尊重，我们不能简单地将自己的热情和期望强加给所有人，并期望他们按照我们的想法去强制执行，这样的做法不仅忽略了人性的多样性，也忽视了组织文化的丰富性。”
“事实上，你所出身公安系统的管理有其特殊性，需要一定的纪律性和执行力，但这并不意味着所有公务员队伍都应该实行准军事化管理。不同的部门、不同的岗位、不同的职责，都需要相应的管理策略和激励机制，你要跳出从前的管理思维。因此，领导者需要根据实际情况，灵活调整管理方式，确保既能满足组织的需求，又能尊重个体的差异。”
“身在基层，你
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