第138章 做规则的制定者(2/3)
苏亚楠一愣，随即笑着道：“这我倒是没过问，可能是担心女性在工作期间怀孕吧，现在很多公司招聘都是这种要求，连公务员都开始控制女性比例了。”
龙景云有些诧异，“那毕了业又没结婚生育的女性怎么就业？”
苏亚楠无奈的摇了摇头，“近几年出现了很多女性隐瞒怀孕情况，入职公司然后申请养胎休产假接着再离职的新闻，公司只能吃哑巴亏，要么出钱养着一个不能上班的孕妇，要么强行辞退等着吃官司。作为女性我觉得这是性别歧视，但是作为老板我也能理解，我和你姐夫公司都遇到过这种情况，最后都赔钱了事。”
墨紫涵有些愤愤不平，“就因为几个女人就害得所有女性就业困难，这对女性也太不公平了，毕竟为了骗产假而入职的人还是少数。”
龙景云微微颔首，“关于女性怀孕的问题，公司还是要宽容一些，招聘的时候不必用刻意用这种事情筛选员工，企业想做大做强就要有大格局，一个集团不会因为多了几个孕妇就会有多大损失。”
“是这么个道理。”苏亚楠点头表示赞同。
“女性怀孕事关人类的延续，该照顾的还是要照顾，以后凡是我们公司的员工，凭孩子的出生证明可以领取一次性新生儿补贴6666，产假180天，哺乳假30天，陪产假30天，每月还可以领取1200育儿补助直至三岁，我想大多数女性还是会感恩公司，好好为公司服务的。”
“对于孕妇的工作，可以适当分给其他同事，并给与一定的补贴，我想同事们会体谅孕妇的，实在人手不够，可以再招人，另外除了前台，其他部门要以能力为主，不能以貌取，不歧视残疾人，对于品行不好的，能力再强公司也不需要！”
车里的两位女性不禁愣住了，没想到龙景云一个单身男性会说出这么一番话，这么体贴女性。
苏亚楠深深吸了一口气，心中对龙景云刚才的这番话大为赞赏，也让她对这个弟弟有了新的认识。
她淡淡一笑，说道：“你刚才说的我都记住了，只是这招聘信息一发，估计很多公司或专家会说我们破坏行业规则。”
龙景云一脸不屑，“规则？凭什么他们制定的就是规则，他们剥削员工就是规则？我提高员工待遇
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