第2132章 提升竞争力(2/3)
堂，以满足员工们的就餐需求。
比如，就拿红星轧钢厂来说吧，由于该厂拥有大约1万名职工。
因此厂区内相应地配备了4个食堂，以确保每一个人都能顺利地吃上饭。
而对于其他一些工厂来说，食堂的数量也会根据员工人数的多少来进行相应的安排。
就拿他们现在所在的这个酒厂来说，虽然厂里的职工总数并不是很多，但一直以来也还是维持着一个食堂的运营。
然而，现在却突然提出要将这个唯一的食堂一分为二，这无疑让大家都感到有些意外和难以理解。
看到大家伙儿脸上那困惑的神情，易不凡笑了笑。
我的意思其实很简单，就是从今往后，我们厂里将不再只有一个食堂，而是会变成两个食堂同时运营。”
“这么一来，现在这个食堂里的人确实有点多，所以我们打算从中选出一部分人到新的食堂。”
“另外，为了确保两个食堂都能正常运转，我们还需要重新招聘一位厨师，让你们各自负责管理一个食堂。”
经过易不凡这番详细的解释，大家伙儿脸上的困惑之色才渐渐消散，开始慢慢理解并接受了这个新的安排。
“两个食堂的采购问题将采取各自独立负责的模式，未来我们将不再设立食堂主任这一管理职位。”
“你们各自食堂的厨师将直接担任该食堂的管理者角色，全面负责食堂的日常运营和管理事务。”
“无论是菜品的制作选择，还是食材的挑选决策，都完全交由你们自行决定，充分赋予你们自主权。”
“然而，在此过程中，我们强烈要求各位务必注重菜品的健康性和营养均衡，确保员工们的饮食安全。”
“在采购和销售这两个关键环节上，也将完全由你们各自独立解决，工厂不会进行过多的干预。”
“我们仅需要定期查看你们提交的采购清单，以及食堂的经营数据报表，以便了解食堂的运营状况。”
“为了激励大家更好地管理食堂，我们设立了每月的考核机制。”
“两个食堂在经过全面考核后，表现更为优异的那一个将荣获双倍奖金的奖励，以示对其努力和成果的肯定。”
“而考核结果未能达标的那一个食堂，则将遗憾地失去当月的奖金奖励。”
“需要强调的是，这些考核并非由管理层单方面决定，而是将广泛征求整个工厂内部所有工人的意见和建议。”
“确保考核过程的公平、公正、公开，真正体现工人
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