第110章 我还怕你不成？(2/3)

维护自己和团队的利益。就像是面对困难和挑战时，她要坚硬如钢，勇往直前，毫不退缩。

    然而，在某些情况下，过度的强硬可能会引发冲突和矛盾。这时候，她需要学会柔软，以柔克刚。比如，在与同事或客户沟通时，要保持温和、耐心的态度，倾听对方的意见，寻求共赢的解决方案。这种柔软并非软弱，而是一种智慧和策略。

    职场上的硬与软，并非绝对的对立，而是相互依存、相辅相成的。只有在适当的时机，灵活运用这两种状态，才能在职场中游刃有余，取得更好的成绩。

    曹总见王燕向自己服软了，他男人的自尊得到了维护，很满足。

    年会之后，曹总对王燕部门的态度有了翻天覆地的改变。

    但，这边王燕刚搞定了曹总，那边又惹毛了张总。

    张总其实不能算王燕给惹毛的，要算是王燕的顶头上司林总给惹惹毛的。

    林总这个人挺善良的，工作能力也有可圈可点的地方，但就是小鸡肚肠，别人犯一点错他就揪着不放，容易记仇，再加上本身他官不大，但总是摆出一副盛气凌人的架势，总是需要别人来抬举他，他这样的个性，自然无形之中得罪了不少同事。

    在日常工作中，林总的情绪经常不稳定，因为一点事就气得跳脚，这不，他最近又和张总的一个手下叫瑶瑶的经理闹出矛盾来了。

    瑶瑶是个强势的姑娘，20来岁，东北人，说话比较直，因为没有太把林总当回事，就不知道什么时候把他给得罪了。

    林总自己认为自己是个大人物，需要同事们都给自己面子，在他面前都得敬着他。

    这下，他认为瑶瑶犯上，不尊重他，因此，不管瑶瑶做什么工作，他都对她看不顺眼，总是想方设法地批评她，挖苦她。

    再后来，他越看她越烦，越烦就不想再见到她，于是，在她出了一次工作的差错后，他就借机把她给开除了。

    当然开除瑶瑶林总是没有权限的，因为她不归他管，她不是他的直接下属。但林总向老板禀告了瑶瑶的过错，并且把她三番五次在工作中表现不完美的地方揭露了出来。老板一听生气了，下令开除了她。

    瑶瑶被勒令走人后，张总很生气，因为他的人被林总搞走了
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