第102章 关系，嚣张总是有理由(2/3)
可没有休息，他走到工地上一个四下无人的开阔地上，就给自己的小姨拨通了诉苦的电话。
“表姨，事情就是这样的，不但下面的员工不配合，那个副总凌夜北也不支持我工作。
我把受到的委屈告诉他，他居然不听，还蛮横的挂我电话。这里我是一天都待不下去了，你帮我调走好吧？”
“小慕啊，你就忍耐一段日子吧，小姨也是想方设法把你调过去的，那里没什么有力的竞争者，对你以后提拔成副总会很有好处。而且，这才刚刚调整完组织构架，再调怕是影响不好。”
王金花苦口婆心的给自己这个名义上的外甥做思想工作。
由于是拐了弯的表亲，虽然经常走动而显得关系很亲近，但实际上的血缘联系早出了五代，已淡薄到忽略不计的程度。
因此，在公司进行亲属关系登记的时候，两人都没有互相登记和对方的亲属关系。
在整个集团里面有许多人知道王金花对徐慕比较照顾，猜测两人各种关系的谣言都有，但却没人知道他们两个居然是亲戚。
因此，哪怕凌夜北要求彻查徐慕的背景，也没有第一时间查出来他们两人之间的亲属关系。
“我这才来第一天，就有这么大的阻力，很明显这是有人故意在制造障碍，不欢迎我的到来啊。集团有那么多项目，换一个不就好了，这星城公司上下简直是铁板一块，都没有人说那凌夜北一句不好的话。
我这工作确实开展不了。要不你把凌夜北调走也行啊。”
徐慕也是真的找人聊过几句，大家这才刚刚吃过凌夜北的酒席，自然不会去说凌夜北的不好。
但这种反馈落在徐慕的耳朵里面，就显得太刺耳。
按照龙国企业的用人法则，一般来说，一个单位里或多或少总会有一些和领导不是一条心的家伙存在，并或明或暗的形成反对势力。
所差异的只是这股反对势力的强弱而已，基本不会出现没有反对势力，和领导齐心协力、铁板一块的单位。
要不然，上级领导该睡不着觉了。
这就是所谓的中庸之道衍生出来的平衡之术吧？
在这种氛围中，只要有外来力量的支持，这股所谓的反对势力立即就
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