第 1226章 明升集团的管理团队必须提升(2/4)
一页纸列清楚，没一句废话。简鑫蕊坐在那儿，从头到尾只说了三句话——‘进度慢了，原因是什么’，‘预算是谁签的’，‘下周二之前我要看到方案’。三句话，句句都在要害上。”
志生安静地听着，手里的筷子没动。
“我当时坐在旁边，差点坐不住。”明月笑了一下，那笑容里有自嘲，“我在想，我平时的听汇报是什么样——汇报的人磨磨蹭蹭进来，说话的人绕来绕去，汇报不得要领，有时候还要拉几句家常。”
“那不一样。”志生说，“你们公司的底子不一样，员工的素质也不一样。”
“底子是可以改的，员工素质可以提升。”明月把茶杯放下，手指轻轻敲了敲那个蓝色文件夹，“简鑫蕊说，她刚接手的时候也乱，后来一点点理，把规矩立起来，把流程定下来，让每个人都清楚自己该做什么、怎么做、做成什么样。她说这话的时候特别轻，好像在说‘今天天气不错’似的。”
志生看着她，目光里带着一点探究：“你好像挺佩服她的。”
明月没有否认。她低头看着自己的手指，指腹上有一小块茧，是常年握笔写字磨出来的。她想起简鑫蕊翻文件时那双手——干净修长，翻页的动作利落得像做了一百遍。
“以前我觉得她有心机。”明月说得很慢，像在梳理自己的思绪，“我总觉得一个人做了什么事不留痕迹，一定是在算计什么。可今天我才发现，有些人做事不留痕迹，不是因为算计，是因为她觉得那些事本来就该做，不值得拿出来说。”
志生没有接话。他拿起筷子，给明月又夹了一块鱼肉，搁在她碗里。
“后来呢？”他问。
“后来她带我去东南大学，见了一个培训学院的冯副院长。”明月的眼睛亮起来，“培训的事定下来了，下个月，东大派教授到我们公司开培训班，一共二十天，然后我到东南大学学习，为期一年，上课时间主要是周末和周日。”
志生点点头，感觉到明月本来就对自己公司的管理团队有想法，去了简鑫蕊的公司一看，更下定了她抓团队建设的决心。
“冯副院长手里还有一个人——原来在山东做阿胶厂总经理的，后来回家伺候父亲辞职了，是个孝子，技术管理都过硬。”
“你要请他做总经理？”志生挑了挑眉。
“嗯。”明月点头，“是的，你和简鑫蕊说过我想提升自己，想请个总经理管理公司的事？”
“聊天时，提过一
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