第 698章 难处(1/4)

徐知微会意，沉稳地打开笔记本电脑和准备好的文件。“顾总，沈助理，请允许我先从产品和基础数据开始汇报。”她条理清晰地从桃胶膏的古老配方讲起，详述了核心成分的来源、制作工艺的独特性，以及目前只是在桃花庵少量生产，一盒难求的情况。 接着，她又切换到新建工厂的方案，从选址云灌县的原料供应链优势，到规划中的现代化生产线、严格的质量控制体系，再到详细的产能推进计划、成本构成和基于不同市场渗透率的财务预测。每一个数字背后都有支撑，每一个环节都经过了初步论证……。 顾盼梅听完，感到徐知微很不简单，在这偏僻的小山村，能有这样的人才，而且能待得住。留得下，她看了明月一眼，笑着说：“明月，我这次来，虽然有投资的意向，但也是初步的了解，说实话，别的方面都满意，也不怕桃胶膏生产出来没有市场，因为市场是人开拓的，只要产品质量过硬，就不怕没市场，关键是你选场的地扯有点问题。” 顾盼梅说完，身体微微向后靠在椅背上，指尖在光洁的会议桌上轻轻点了点，目光锐利却带着一丝不易察觉的欣赏，先是看向徐知微，继而转向明月。 继续说道：“徐总监的准备非常充分，逻辑清晰，数据详实，令人印象深刻。”她先肯定了徐知微，随即话锋一转，语气变得更为务实和严肃，“明月，正因为我看好这个项目，看到了它的潜力，所以有些现实的问题，我们必须摆在桌面上坦诚地谈。” 她坐直了身体，气场自然而然地笼罩了整个会议室。 “首先，就是人才。一个企业，尤其是高科技含量的保健品生产企业，其核心驱动力永远是人才。徐总监这样的人才，在云灌县，乃至整个地区的稀缺程度，你我心知肚明。”她看向徐知微，语气诚恳，“我不是质疑徐小姐的能力或忠诚，而是从一个企业长远发展的角度考虑。研发、品控、高级管理……这些关键岗位，我们需要的是一个人才梯队，而不是依靠一两位核心人物的苦撑。在深圳，我们可以轻易找到拥有顶尖学府背景、大型企业经验的研发和管理人才，他们有最前沿的视野和丰富的实战经验。但在云灌县，我们如何吸引并留住这样的人才？这里的学术氛围、信息流通、生活配套、甚至子女教育，能否满足高端人才的长期发展需求？这是一个非常现实且严峻的挑战。” 她稍作停顿，让这个问题沉入每个
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