第 291章 萧明山被拒(3/5)

爱需要缘分，我感觉我的缘分没到！” 顾盼梅回南京后，当听到江雪燕说志生提出离职后，她是非常难过的，她也甚至想过，自己也做到过年，年后在家帮母亲打理自家的公司。 现在志生走了，接着自己再走，让简鑫蕊到哪里去找人接替，人力资源部也是个非常重要的岗位，也必须要交给信得过的人，才能让简鑫蕊放心。 于是，她想用一年的时间，好好培养戴梦瑶，戴梦瑶能接替自己的工作后再离职，可她发现，戴梦瑶虽然脑子灵活，但受教育的程度实在是太低了，看问题做事情受到了束缚，她一时也想不出好办法，只能慢慢的在各部门挑选适合的人，再调到自己的部门！ 时间如流水一般，一刻也不停流，转眼已经到了农历三月，桃花山上的桃花盛开，整个山上，如覆盖着一片粉红的云彩！ 志生和明月从天福隆回来，志生发现了明月的不开心，一直没提食堂的事，但财务管理已经提上了日程，所有的开支，必须由他签字后才能到林巧音处报销，即使是萧明月也不行，必须严格执行！ 戴志生为自己和萧明月都订了工资。萧明月一个月八千，自己一个月七千，明月开始并不理解为何要这么做，自己的公司，挣多挣少都是自己的，何必自己限制自己！不过见老公坚持这样做，而且主动的把自己的工资全部交给自己，明月才理解，老公这样做，肯定有他的道理！后来才慢慢适应！ 志生知道，要管理好明升公司，提升公司的效益，必须要得到妻子萧明月的支持和理解，员工很可能不买他这个总经理的账，但不敢不听萧明月的，萧明月在公司得到很多员工的尊重和支持！ 首先是考勤制度开始明确，所有行管人员，按员工理解，就是拿固定工资的员工，请假必须由明月批准，所有车间主任请假，必须由总经理批准，而且要有书面的请假条！ 员工以前是上班随便什么时候到都可以，现在要打指纹卡，按规定时间上下班了，当然有孩子要接送的员工，下午可以接送孩子后再来打卡，早上也可以迟点打卡，但不准许不打卡，一个月没有迟到早退的，上满二十六天班，每个人每月可得到三百块钱满勤奖！这个奖以前是没有的！ 随着这一制度的实施，工人上班和下班的时间很明显的得到了统一，以前懒懒散散的来去随意的现象现在很少发生！生产效率得到了明显的提高！ 这些改变，明
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