第66章 公司架构的突然调整(2/5)
心，把原来属于生产中心的采购部划归集采中心管理，直属总经办，集采中心又增设了两个部门，国内采购部和国际采购部，把原来直属总经办的品控部划归生产中心管理，这样调整众人都理解，因为早就传出集采中心的经理花开和生产中心的总监姚强不和，主要是姚强插手采购部的俱体工作，三番五次的采购价格进行修改，还指定供应商，这点是很容易产生腐败的，要好处，拿回扣。公司是不能容忍的！所以江海达亲自下令调整，成立集采中心，总监由花开担任，直接对总经理负责！
生产中心总监姚强，五十来岁，是和江海达一起创业的公司员老，也是公司的第一批员工，可以说对海达公司的发展作出了很大贡献，一路从生产部普通员工做到生产总监的位置，也是有一定能力的，但人总是会变的，原来很自律的他，自从坐上生产总监的位置后，变得贪财好色，先和生产一车间的主任郑艳搞在一起，接着又和外协经理沈从雪搞在一起，向客户要好处，拿回扣，江海达早有耳闻，但没出什么事，涉及的金额也不大，外协存在这种问题也有很长时间了，也就睁一眼闭一眼的一直没管，直到去年姚强插手公司采购部的供应商管理，采购价格的修改，这是江海达所不能接受的，因为原材料的质量好差直接决定了公司的产品质量，是动摇公司根基的事，江海达相当重视，也绝对不会让这种情况再发生！
姚强也是直到江海达宣布时才知道的，见自己部门划出去一个采购部又划进来一个品控部，心理也还算平衡，接下来江海达又宣布了公司的人事任命，公司总经办由原来的四个人变成了三个人，姚强的公司副总被免掉，只担任生产中心总监，生产中心的副总监王亚东被调到人力资源部当总监，不再担任生产中心副总监，主要是是王亚东一直和姚强不和，很反感姚强的一些做法。这样的人事任命姚强也是接受的，因为他即使挂着公司副总的头衔，也只是管着生产中心的事，有没有这个头衔对他来说无所谓，接下来的任命才让姚强感到压力，心头发凉，江海达宣布戴志生任生产中心副总监，兼品控部经理台下的人有些出乎意料，一片哗然，都说戴志生真是职场上的一匹黑马，接连被提升。江海达示意大家静一下，接着宣读，戴志生分管生产中心的计划部，外协部，兼管品控部和生产一车间，
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