第12章 责任考验（四）(1/3)

    经过美食的吸引，莫仙仙对银凡好感大增；便开始讲述起每个人的人品如何，果然不出银凡所料，这几位被大多数人推荐的人里，有好几位是专门去拉拢过人的，给出去不少好处，但是他们实际的人品一般；

    银凡专门问了下莫仙仙，觉得销售部内哪几位人品比较好，莫仙仙也一一作答，还举了几个例子证明；

    最后银凡道：“那你觉得自己如何，有没有想法当个领导；”

    “啊，你在和我开玩笑吧，我只是个文员哎，这个我哪行；”莫仙仙马上就拒绝道；

    银凡早就知道会如此，因此也早就准备了说辞，只听她说道：“先别急着拒绝，听听我的意见，你考虑一下再做决定；”

    销售销部共分为四大块，一为专门负责对外推销产品的，与客户沟通的，称为销售产品组；

    二为专门为客户售前服务，以及定制产品设计的，称为销售设计组；

    三为对外宣传，主要负责广告，样本，展会，接待客户的，称为销售策划组；

    四为负责合同，跟单，客户资料的，称之为销售文员组；

    银凡接着说道：“首先，做了领导肯定是会加工资的，你现在的工资只有二千多吧，你如果做了销售文员组主管，工资至于是五六千，另外还有一千主管补贴；一般副主管五千，正主管多一千的样子；

    你要是做了销售文员组经理，副经理级别的话是一万五，正经理级别是二万；最重要的是经理级别不是拿的补贴，而是直接体现在年终奖上；

    普通员工正常是一个月工资的年终奖金，评上先进员工才会有更高的奖金，但最多也就二个月工资；

    但经理级别的奖金是以十万为单位的，副经理级是十万，正经理级是三十万；同时销售部是与业绩挂钩的，业绩差只会少量扣一点奖金，但要是业绩好，奖金番一倍都是有可能的；而且只要能继续在经理级做下去，每年奖金都会加一万；

    你要是能做上我这样的总监级别，那工资更上会往上番一番；工资三万，年终奖金六十万，另外还分到公司的千分之一的股份；

    今年特殊不算，按去年的情况来算，我们公司的产值为五十六亿，净利润约为五亿六千万，千分之一的股份可
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>