第11章 责任考验（三）(1/3)
银凡花了一天的时间，想了一个完整的方案，打算帮助莫仙仙一起完成这关的考验；
首先银凡找到了老板，表示如今公司的老产品，根本没有多少销量；与其让销售部无所事事，不如让他们参与到技术部的研发中来；这样做有几大好处，其一能为今后销售新产品打好基础，让销售部更加了解产品；
其二销售部大部分都是俊男美女，与技术搭配干活，真所谓男女搭配干活不累，男销售员可以帮忙做各类测试，女文员可以帮忙记录研发文件及测试数据；
其三，二个部门内单身人员也较多，平常又极少有交流，正好借此机会促进两个部门的关系，说不定还能成就几对情侣，这样能够更好的让他们为公司服务；
其四，正好销售部现在也没有管理人员，银凡表示愿意兼职管理销售部；
老板听后也表示赞同，当即便让人事部去安排，让两个部门临时合并成一个部门，新部门暂时命名为技术销售部，由银凡统一全权管理；
接着银凡便以新部门领导的名义，将销售部门人员调到技术部同一个办公室；还好之前有大半的人员离职，导致技术部的大办公室有了很多空位，此时即便销售部人员全部搬过来也还有一些空位；
为了掩人耳目，银凡将外派的销售人员大部分调了回来，其中国内四大都城还有少量订单，则留了一些人员负责；
在大量人员调动汇总后，银凡召开了新部门的第一次大会，说明了他的研发想法，两大部门的合作想法，以及后续的销售思路；
不仅说了前路之艰险困难，也说了未来的辉煌，同时鼓励大家加班，好好干出一番成绩，这次是所有人的一次大机缘，希望大家可以把握；
银凡的一番话说到大家的心坎里了，顿时得到了不少人的支持；
最后新部门成立，自然免不了要聚餐，银凡便让助理去安排了；
大会后银凡将销售部人员留下，又简单的说了一下，并表示会单独找每个人谈话，来确定销售部的临时领导班子，给大家一天的时间，让大家回去好好想想，有什么推荐的人选；
经过助理最终调查和统计，选好了聚餐的地点，就在公司不远的一家新开的餐厅；
当
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