第10章 责任考验（二）(2/3)
看看哪些人适合胜任各部门的管理层；”
于是两人开启了讨论，银凡总能在一群人里挑出最优秀的人，说出的理由让老板刮目相看，一个部门一个部门的管理人员很快被选出；终于银凡看到销售部，也看到了莫仙仙的名字；
此时的莫仙仙还只是一个文员，在原来的世界中，她的销售方面的天赋还是到了月星后，才慢慢一点点成长起来的，最终和她嫂子两人一起努力，才撑起了整个莫氏集团；
由此可见莫仙仙在销售方面是有天赋的，但此时的她只是个文员，销售方面懂的并不多，现在又是特殊时期，根本没有那么多时间给她成长；所以正常来说现在的她是不适合接任销售部的任何管理岗位的；
可银凡想到，即然自己的考验是责任，按之前几场考验来看，两人的考验一直是一样的；那莫仙仙的考验应该也是责任，
银凡想到了一种可能，如果公司里的莫仙仙，是和他一同进入幻境的那个莫仙仙，银凡如果不出手帮忙，莫仙仙连接收责任考验的资格都没有，那还怎么完成这场考验，她很可能会提前失败离开幻境；
于是银凡决定，要帮忙莫仙仙成为销售部的管理人员，让她也接受责任考验；那么问题来了，如何说服老板让一个文员去做管理人员；
还好解惑给他出了主意，于是银凡便和老板说：“销售部是公司的灵魂，这个部门是看重业绩的地方，不如让销售部的所有人员竞争；决出业绩最好的几位，来当管理人员；
另外我希望老板可以破例一次，就是本次竞争，不再单单局限于销售人员，而是所有销售部的同事，包括销售部的所有技术人员，广告策划人员和文员都可以参加。”
老板一听，似乎不错的样子，便点头答应了，很快便让人去安排通知全公司，关于人员任命调整，以及销售部公开竞选销售总监，销售经理等管理人员的通知；
很快，各部门都收到了通知，第一条就写着银凡升任技术总监，负责技术部所有事务，技能部的经理，主管的管理名单由他确定；
后面又罗列了其他各部门新任命的管理层，但最高的就是副经理级，而且大多数后面还加了个代字；
除银凡外，其他新任命的管理层试用期三个月，
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