第9章 责任考验（一）(2/3)

解散公司时，国内数家机器人企业先后宣布退出这个行业，基本上都转行了，其中有好几家原本是这个行业内数一数二的大企业；

    这让老板有了新的想法，打算拼一把，尝试一下利用现有的人员，看看是否能勉强维持下去，打算继续两个月看看，只要亏本不是很大，他就会坚持下去，只要熬过金融危机，想必公司会更进一步；

    老板想着，当下最主要的是人才，想外招是不太可能了，如今技术部只有一位主管没有离职，不如叫来探探底，看看他是否能胜任技术经理的位置；如果可行的话，再从技术部挑几名技术骨干做副经理，协助他管理技术，待熬过金融危机再考虑下一步；

    而技术部唯一没离职的主管正是银凡，他对这家公司有很深的感情，老板人也很好，对每个员工都很好；

    记得刚来时老板特别照顾他，那时有次感冒发烧特别严重，然后请假了，老板特地买礼物去探望他，并给他报销了所有医疗费；还一个劲的让他多休息几天，保证不扣工资；银凡病好一点就回去上班了，被老板知道后，特意去他们部门找他，让他先回去休息，工作的事情他去和银凡领导说；

    银凡也是换过好几家公司的人了，从来没有一家公司的老板有这么好的，所以这次其他人都走了，还有不少朋友劝他离职，他也没有动摇；十年来老板对他的好，他一直记在心里；

    作为近千人的中型企业，老板能叫得上每一位员工的名字，这是一件可以自豪的事；终于老板见到了银凡，两人在办公室里开启了讨论；

    老板决定考验一下银凡，看看他是否以符合自己的预期；于是他提出了第一个问题，让银凡说说，面对当下的环境，如何让人工智能机器人走出困境，打开市场销路；

    老板的问题很难，这是当下所有同行业的最大难题，老板也并没有指望银凡能说出点什么，只是希望他能够提出一些有用的建议，但不料银凡却给了他一些惊喜；

    面对老板的问题，银凡提出了自己的看法，当下市场低迷的主要原因有三；其一，金融危机；其二，国外市场的抵触；其三，国内市场对这个行业的不看好；

    金融危机源于富豪们死亡的太过于突然，一时没有人可以接手他们庞大的资产，导致市场
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