第九十四章 人海战术(3/5)

  不过，在张斐丽的眼里，最关键的问题，不是让不让范春江、周健齐叫爸爸这种“混账”问题，而是宿云生物内生的资金流能不能支撑这么迅猛的扩张，以及有没有必要进行这么迅猛的扩张？

    见张斐丽还是一脸深表怀疑的盯着自己，萧良摊手说道：

    “市场二部元旦之前扩张到四百人，这只是假定的一个目标，最终还是要跟着实际的市场销量以及渠道推广情况进行调整。如果四个月内的实际出货量达不到四十万盒，又或者其他方面不可预见的成本增加，内生的流金流远远不及预期，这个假定的目标当然要大幅度的缩减，可能是两百人；也可能实际成绩更糟糕，甚至还要缩减现有的人手。反正前期用工合同都有三到六个月的试用期，包括你也一样，到最后实在用不起人，就请你们直接走人。所以，到底能不能叫范春江、周健齐跪下来喊你爸爸，接下来这三四个月，你还是要咬紧牙关啊，一点都不能松懈的！”

    “胡说八道什么呀！”张斐丽强忍住白萧良两眼的冲动，拿起来材料就走了出去。

    为了表示不想再听萧良胡说八道，张斐丽走出办公室的步伐还特意重了点，这使得身穿连衣长裙的她，臀部都摇曳出更迷人丰盈的曲线来。

    将目光从关闭的办公室门收回来，萧良拿起玻璃杯，微微笑了起来。

    在别人眼里，元旦之前就将市场二部的销售团队扩大到四百人是非常恐怖的一个数字。

    不过，萧良心里很清楚，倘若历史轨迹不变，主攻农村市场的金铢口服液明年人海战术规模就将达到惊人的十六万人；而这两年市场大热的红桃q，今年仅在江省投入的销售人员就高达两千人。

    宿云生物下一阶段将正式的销售团队扩大到四百人，以便覆盖整个江省市场，在这个年代都根本算不上人海战术，平摊到每个地级市仅三四十名销售人员。

    萧良内心并不想大搞人海战术，但这并不是人海战术效果不好。

    恰恰相反，在这个“渠道为王、营销致胜”的年代，人海战术非常有效，只是人海战术对利润的吞噬也是超乎常人所想象。

    首先想要建立一支三到五万人规模、覆盖全国市场的营销队伍，组建成本要多大？

    虽然九十年代薪
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