第530章 杨总您没考虑跨行发展吗(5/13)
万亿级别的超级企业。
杨若谦看着邵一奇的消息，有一说一：“别说，你还挺孝的。”
“不说这个了，你这波玩够没？上来了才发现这个位置是真不好当啊，你那些神奇脑回路下的项目，一般人还不好运营，我现在真觉得你厉害了，居然能稳稳当当做那么多决策……你脑子到底是怎么长的？”
“玩够了就回来吧，我现在真的有点如履薄冰不知道能不能走到对岸了。”
因为我做这些决策的时候，是奔着亏本这个最终目的去的……
用正常人的思路去理解，肯定只能一头雾水了。
“谁说我要回来的？我只是回国，没说要回公司。”杨若谦觉得有些好笑，“我看你表现的很不错，公司在你的领导下蒸蒸日上，组织上就决定是你了，带着岿光集团继续朝着更光明的未来前进吧。”
邵一奇：“？”
“你说的是人话？两年多前，公司还比较困难的时候，你好像不是这样的吧？”
“唉，果然……只能共苦，不能同甘啊。”
杨若谦根本不吃感情牌这一套：“没事，我看你挺能吃苦的，只要你肯吃苦，后面就会有无数吃不完的苦等你来吃，现在才哪到哪，好日子还在后头呢。”
被集团这一大坨多到恐怖，彼此之间错综复杂的业务累到掉头发的邵一奇质问道：“我发现你是不是刻意在针对我啊，为什么你对员工那么好，对我就这么残暴？”
虽说他是暂时接替了杨若谦公司总裁的位置，可是他不是董事长啊！
说白了，以前杨若谦是老板兼打工人，现在杨若谦把打工人的位置踢给了邵一奇而已。
杨若谦能直接拒绝他一切不想处理的工作，扔给秘书团队和高层去执行，是因为杨若谦本身就是老板。
可邵一奇不行啊！
总裁也是有硬性工作指标的，想把事情踢皮球，哪有这种好事？
说是累成狗都不为过。
还好，《员工守则》的各项内容对高管也是生效的，否则他估计会成为全公司唯一一个被迫996的员工。
“这是信任你，才把这么重要的位置交给你，不要辜负我一片好心，那就这样，我飞机上信号不好
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