第120章 稳健的车间(2/3)

像啊！
怀揣着各种质疑声，直到当他打开合同，看到上面的内容，再加上人事在薪资架构方面口述。
马坤这才醒悟，一切都如传言般那样。
绝对的高薪普工岗位！
3000的底薪，岗补连最低的普工都从200涨到了500块！
当然，岗补只有正式工转正后才会有。
而联鑫的车间员工，招聘的则全部是正式工。
转正制度，合同上写的是一到三个月，可实际上操作，一周就会转正。
而没有转正的，就会被人事辞退掉。
除了底薪岗补外，还有200的全勤奖。
这个全勤奖跟他得到的消息存在信息误差。
在马坤询问后才得知，原本是100的，这个月就涨到了200。
这老板是真好，当然，老板的好，还远不止在这一处。
300的租房补贴没有变化，每天15元的餐补，也被调整到了每天20元。
工龄奖也增加了，每半年100元，上不封顶，没有上限。
但工龄奖这一块，人事的却告诉他。
整个公司里，除了总裁姜总外，至今还未出现第二位拥有获取工龄奖资格的人。
“姜总的工龄奖多少钱？”
“1000。”
“....工龄奖....1000？”
一时间，马坤为自己能进入到联鑫而感到幸福。
对于这个机会，他无比的珍惜。
刚入职的他，做起事来，虽然刚开始慢了些，但却比周围的老员工们都要卖力。
主要原因，他是想快速熟悉产品的工序，为冲击优秀员工而做准备。
虽然这与老员工比，想要获奖是不可能的事情，但总要试试，万一成了呢，那可是1000块钱呢。
当然，如果非要马坤说一些联鑫比较差劲的地方，那就是厕所了。
但这个问题，已经不是问题了。
因为刚到产线上班的他，就被老员工们告知了下个月一号，他们要搬厂的事情了。
并告诉他，那里的厕所，分男女，坑位多，从此大小便用力时再也不怕会尴尬了。
在听到这个消息时，马坤那原本就感到幸福的高指数，又往上飙升了几个点。
试问，像这种公司，车间的员工们会愿意它走向衰败吗?
绝对是不允许的。

以至于，当王众宣布有客户要来看生产现场时。
所有员工的态度，都发生了一致的变化。
正确的态度是成功的一半，积极的态度决定着成败。
如果他们的改变，能让客户能对联鑫留下好的印象，能让客户在联鑫下单，也同时为了能让自己每天都有班加。
他们完全
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