第322章 我老公呢(7/8)
金，就是为了应对之后可能收到的罚款。
……老子直接预判你的罚款，你要罚多少，自己说个数。
在这种种背景下，为了扩大在欧洲地区的市场份额，TikTok做出了不少努力。
除了投资建设、提供就业岗位等等，举办各种各样的活动来扩大影响力也是策略之一。
而邱泽宇和周望说的，是今年最重要的盛典之一，就在万圣节的前后举办，拉赞助不仅仅是为了节省成本，也是为了做大蛋糕，越多的国际一线品牌参与进来，毫无疑问这场活动也就会越加成功。
只是因为海外公司在欧洲的处境，这些品牌也会反过来拿捏TikTok，开出的赞助条件都不太优厚。
在这种情况下，海外公司欧洲地区的负责人也不好擅自决定，只能把这件事上报到了集团总部。
因为在欧洲地区发展的不是很顺畅，董事会对于如何处理此事也出现了两种截然不同的意见，导致迟迟无法形成最终的决策。
“你是不知道今天的远程董事会议上，几个大佬吵的有多凶，因为那些品牌过于蹬鼻子上脸，有人已经提出不如放弃欧洲市场得了……”
邱泽宇无奈的说道，“现在的情况是，因为总部一直没有明确的指令，欧洲地区的分公司情绪也很大，尤其是他们的负责人鲁总，辞呈都发到我这里来了。”
“但鲁总的身份比较特殊，集团是肯定不会允许他这个时候走人的，所以负责安抚他的重担，就落到了我这个人力副总监身上……”
周望闻言这才恍然，怪不得邱泽宇一听说自己要去巴黎，立刻就联系上了自己。
邱泽宇暂时根本抽不出时间亲自跑一趟欧洲，所以他想拜托周望以集团股东的身份，去见一见正好也在巴黎的那位鲁总，一方面是当面了解情况，另外一方面则是帮忙安抚一下对方。
“我明白了，宇哥你把相关的资料还有名片发给我吧，我到时候见机行事。”
“行，不过老弟你也不用有太大的压力，我和那个鲁总电话沟通了几次，效果都不是太好，对方恐怕是去意已决，如果事不可为也只能算了……”
“宇哥，你会因为这件事被问责吗？”
周望听出了邱泽宇话语之中的叹息，不由一怔。
“问责倒也谈不上，只是人力资源部的总监到年底就要退了，我如果想在集团内部再进一步的话……”
邱泽宇没有说完，但周望已经明白了他的意思。
邱泽宇以三十岁出头的年
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