第768 章 摆什么架子你不是局长(6/10)

着也得给几分面子。毕竟，和在省里当处长比起来，当一县之长，那政治抱负和发展前景完全不是一个量级的。在省里当处长，虽说也是正县级干部，可手底下能指挥的人，多的时候也就一二十个，少的时候可能就几个人。县长这个平台，是可以实现政治抱负的，从权力上来讲，当县长和当处长的体验并不一样，公检法司、工商税务，这些部门都得听县长指挥。而且，干好了县长这份工作，下一步再进步就是县委书记了。 商定完这些工作，张庆合起身说道：“钟书记，眼下临平县还有些工作在收尾，最近这段时间，我肯定两边跑。” 钟毅点了点头，说道：“嗯，两边兼顾是对的，但肯定得把大局放在首位。不用非得等省委组织部的文件，现在东原市好多工作都衔接不上，这种状态可不行，八五的开局，临平县不能落伍啊。瑞林同志最近在思想上有点松懈，这也正常。所以我们不能再等了，你得提前介入市政府的工作。至于瑞林同志，赵书记跟我通过气了，下一步调整为市委副书记。这样一来，你们俩在工作侧重点上得马上调整，别被那些繁文缛节给束缚住了。” 张庆合问道：“钟书记，如果瑞林同志成了副书记，我想问问，常务副市长是不是该让王瑞凤同志接任啊？” 钟毅站起身，走到桌子旁，拿起一份人事档案，说道：“王瑞凤同志的事儿，组织上还没定下来。不过你提得好，我们得主动把这事儿提出来。下次去省委开会，我先跟赵书记汇报一下，通通气，等赵书记同意了，咱们就启动相关程序。” 张庆合心里明白，自己这个角色就是个过渡，说白了，就是给下一任正职顺利接任搭桥铺路。他清楚地认识到，王瑞凤经过历练，以后是有潜力成为东原市市长的，毕竟东原市资源有限、条件艰苦，需要有能力、有担当的人来引领发展。 在选拔任用干部方面，组织上有一套严格完整的机制，就是为了防止近亲繁殖、任人唯亲。但在实际操作中，并不尽然如此。说到底，领导用人，肯定得先了解这个人。只有组织上对干部知根知底，才能把干部放到最合适的位置上。人事工作看着复杂，从领导的角度看，其实也简单，领导也是人，肯定先考虑自己熟悉、信得过的人，不了解的人，自然很难进入考虑范围，这就是现实。 张庆合离开后，钟毅背着手，在办公室里慢慢踱步，不时还要做几
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>