第439章 薪酬倒挂的现象初现(1/3)
“第二点，就是需要跟我们区里的企业做好沟通和建议，让企业自己鼓励员工带动家乡青年就业。”
“这点其实咱们区里的头部几家企业已经在这么做了，前段时间劳动者数量紧缺时，由老员工介绍新员工来厂里工作。只要能干满三个月的，就可以获得对应的物质上的奖励。”
沈旭东说的都是后世常见的招工模式，宁州市尤其是高新区目前还是第一年出现这种用工短缺的情况。
事实上在大多数的城市，目前还是处于企业数量少，制造业工业不发达，空有劳动力无法提供就业岗位的场景。
而宁州市以及国内几个大城市则渐渐出现了企业扎堆，用工困难的情况。
每个城市都开始用着自己的手段，吸引其他地区的劳动者千里迢迢前来工作，将全国的人口红利慢慢汇集在了这几个地区。
裴局长听到这些，脸上有些惊喜，不得不承认他自己在这方面思路还是不够开阔以及不够直接，没想过从真金白银的直白角度直接吸引劳动者。
“沈市长，这块工作我再去推敲推敲，到时候重新给您拟份报告上来，并且尽快在高新区推动下去。”
裴局长手拿报告退出了沈旭东的办公室，脸上的表情也没有了刚进去时的严肃与紧张，现在是镇定的多。
沈旭东在见过裴局长后，又让小姜安排约见了市劳动局的万局长，也将心里的这几条意见表述给了万局长，并且让他带头一起落实。
短短一周时间，不管是人民日报还是浙省日报上，都刊登上了宁州市的劳动者就业补贴的通告。
最终由整个宁州市劳动局牵头，批复了500万元的专项资金，专门吸引劳动者就业。
对于每位来宁州市工作的首次就业劳动者，工作前三个月在单位证明下可以申请补贴，每个月都会有50元的就业补贴。
力度上比沈旭东预先考虑的少了些，并且周期长了不少，补贴金也是发完即止。
这项对于劳动者就业的补贴，虽然免不了被冒领或者重复领，毕竟这年头信息统计工作困难，但却是头一个真正开始面对劳动者补贴。
虽然宁州市的政策在报纸上的刊登内容只是一角，并不是那么能吸引人注意，但
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