第363章 吸引的人才(3/4)
外边穿着一件明显偏大的棕色休闲西服,内搭一件已经有些洗的偏黄的白色衬衫。
“各位领导好,我只是提出了解决方案,具体实现还是实验室的其他老师配合完成的。”
这位方老师跟人说话交流也有几分紧张,声音不是那么流利,让沈旭东有几分后世宅男的感觉。
这倒让他不由的对这位方老师加深了印象,要知道后世的技术宅有不少跟这位方老师一个性格。
他前年在读大学时,有位宿舍的技术宅也是类似的感觉,后边他考研去了个更好的平台并且进入了大厂的技术部门。
“方老师,首先欢迎您从魔都来咱们浙省,若是有什么生活上的需求,或者困难需要解决,可以跟研究所的王主任联系,或者也可以跟我们袁厂长提。”
“希望之后的手机项目,也能有您参与,加快咱们国内手机技术研发的进程。”
沈旭东一听白院长称呼“方老师”就知道,应该方老师身上应该没有职称,顶多就是讲师。
而看他穿着来看,条件应该也不算宽裕,再加上是三个月前过来的,他一猜就是省里的人才吸引政策起了效果。
看样子他跟孙副省长之前那次扶持通信和集成电路产业确定的政策,还真的挺管用,尤其是在人才吸引方面,这不就来了个有能力有想法的年轻人嘛。
事实上,他们浙省华升通信电子研究所趁着这次招收了二十来位科研工作者,算是省里这次人才吸引政策最大的赢家。
毕竟政策明确了产业导向,而有编制的研究院调动省内其他研究所有困难。
这年头实行计划分配的,一般编制平时很少空缺,而且调动需要的审批程序麻烦。
到了他们华升集团与浙大合作的研究所就不同了,挂得虽然是浙大研究所的编制,但实际的福利待遇确是由华升集团支出。
并且在接连两笔累计大几千万的资金投入,以及bb机的火爆后,他们这个研究所隐隐成了省内最知名设备最齐全,资金与福利待遇最雄厚的通信电子研究所。
由于是校企合作的研究所,浙大给的编制也大方,但相对来说就是进来容易,想调出去其他研究所会比较困难。
这次找的科研人才,除
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