第一千零九十三章 路线之争(3/3)

出现过一个员工流失，连刘焱都不得不佩服。

    这样的人才都是高精尖，走到哪里都吃得开，他们之所以留下不走的原因，不仅仅是因为工资高，孟欣的管理水平高也是重要原因。

    虽然刚开始的的时候，孟欣给了他们一个下马威，可是想过看来明显还不错。

    这个时候，孟欣很有自信的说道：

    “这算什么？我们还有沉浸式gk技术，这个技术很牛，可以影响未来好几十年。

    另一个时空，hl的asl之所以可以一家独大，就是因为技术路线正确，走上了沉浸式gk的技术路线。

    而东瀛的厂商，由于技术路线选错了，就一败涂地了。

    但其实，早在上世纪80年代，a斯麦还只是f利浦旗下的一家合资小公司。全司上下算上老板31位员工，只能挤在f利浦总部旁临时搭起的板房里办公。一出门就能看到板房旁边一只巨大的垃圾桶。出门销售，也只能顶着母公司的名义，在对手的映衬下，显得弱小、可怜，又无助。

    不过说起来，作为半导体行业“皇冠上的明珠”，gkj的本质其实与投影仪+照相机差不多，以光为刀，将设计好的电路图投射到硅片之上。

    在那个芯片制程还停留在微米的时代，能做gkj的企业，少说也有数十家，而n康凭借着相机时代的积累，在那个东瀛半导体产业全面崛起的年代，正是当之无愧的巨头。

    仅仅花了短短四年时间，就将昔日gkj大国米国拉下马，与旧王者gca平起平坐，一举拿下了三成的市场份额。

    手握几家大客户英特尔、ib、ad、德州仪器扽更。