第216章 一个公司能否成功，将才很重要(2/3)
“特别是公司规模想做大，这些知识必不可少，文案编导，也就是文案策划与编写，比如段子，就是文案编导的工作人员负责，这其中包括脚本的制作，演员的提前练习，还有场景，后期摄影的剪辑与配音这些问题，都是技术性问题，我们这里有谁是专业的？”
“小虎，你会吗？”王平看向小虎问道。
“师父，我就会一点，都在网上自学的。”
“嗯，小虎，有时间也增强自己在直播方面其他技能，技多不压身，对吧。”
“好的，师父！”
王平：“我希望其他人也是一样，每天都是在学习，如果直播成绩不好，要多想想自己为什么不好，去找出自己短板，加以改正。”
“有的人适合表演拍段子，有的适合脱口秀，还有的人适合唱歌，我们要根据自身的优点在直播这条路上找到一个适合自己的赛道，才是最明智的选择，而不是人云亦云，看谁火了，就去生搬硬套的模仿，问题你不适合那条赛道，这不是搬石头砸自己的脚吗？”
“对吧，当然我不是否认模仿不行，模仿不是原封不动的抄袭，是借鉴，都说这年头创新死路一条，咱们可以在别人优秀的内容上借鉴与跟风，来达到流量的最大化。”
“好了，下面在说说需要哪些至关重要的工作人员，主播好招，遍地都是，人人都能做主播，但技术人才难招。”
“什么是技术人才？那就是对应我们这个行业相关的服务性质的老师傅，他们可以帮我们视频剪辑，账号运管，流量投放，水军舆论控制，引流变现。”
“这些人甚至比我们都懂一个互联网平台的规则与流量，小虎，有认识这方面的人才吗？”
“师父，我有个表哥是学电商的。”
“可以，只要是与互联网相关的人才你们都可以引荐进来，另外发布招聘信息，重金招这个行业相关技术型人才。”
王平不知道小虎能不能胜任自己的托付，一个成熟的直播公司团队，不是说王平以一个“不死鸟”名头就可以扛起来的，放眼整个互联网，还没有一个大主播说靠着自己就可以顺风顺水的，背后有多少人才在支撑起这一个“大主播”作为公司的标杆，背后又有多少人默默付出。
一
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