第32章 初建班底（上）(3/6)

子可不小，三千五百多人的组织关系呢。”小张没有像其它人一样对科长不满，而是皱了皱眉头。

    可不是嘛。

    他到他手下差不多二十号人了，这要忙死他啊。

    “小叶，你转正后就是一组的组长了，一组差的人，你自己先找看看有没有合适的，有的话和我说一声。“花成语点了点头。

    初步看起来，他们三人站与自己站在同一战线上了。

    ”这个名额我想还是由小陈、小张来提吧。“这可是工作的机会，并且，这种工作大多数都是以工代干。

    为什么一组全是大学生，最主要是因为一车间是整个轧钢厂重点保障单位之一。

    其它组，大部份组长都是中专生，但他们干的间长，资历要深一些，再加上有点小背景而已。

    手上没有转正的，许多都是以工代干。

    要不然，一个组织干部科七八十号大学生，那也太夸张了整个轧钢厂也没有那么多大学生。

    自己很幸运，手底下有三个大学生。

    ”师傅，你打算怎么干？“小叶问了一个很关健的问题。

    劳资处总共有五个科，一科负责干部工作的，又称为劳干科。

    二科负责工人上班迟到早退的，也就是考勤，当然他们不人自己亲自去抓考勤，而是通过各车间主任上报，定时与不定时的抽查。

    三科负责工人生产效率和质量的。

    四科薪酬福利科，这个科室也是油水部门，主要和厂办、厂采购沟通合作。

    五科，也就是花成语科室，负责全厂的组织干部工作，如编制、开具介绍信、归整管理全厂的人事档案。处理工人之让、工人与工厂之间矛盾，和工会进行协商，对情节严重的工人进行处理（包括开除）等等。

    妥妥的实要部门，比如，一个车间想要增加人手，没有他们组织干科的同意，是不可能增加的，厂长来了都没用。

    同样，组织干部科认为某个车间的编制存地浪费，要想调整某些人的岗位，只要有合理的理由，同样可以做到。

    最后是六科，也名档案管理科，负责全厂的人事档案归档。

    另外，红星轧钢厂还包括红星医院、轧钢厂小小等等一
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