第196章 霸气董事长发飙(2/4)

成损失。

    在最近的一次会议上，郝强审阅了团队挑选的设备清单，率先指出团队的问题：

    “plc选择西门子，要不就施耐德，统一品牌，维护方便，除非实在不适合。”

    “搬运机器人选择，要不abb、要不kuka、要不岛国的fanuc或yaskawa，这些品牌的机器人编程语言和示教器各不相同，尽量统一品牌，以及避免兼容性问题。”

    “我大概看了下你们各组的设计说明书，发现存在很大的问题，估计你们还没意识到。”

    “那就是，你们太喜欢独立作战了！”

    郝强脸色冷淡，语气严肃，敲了下会议桌发飙。

    现场没有人敢反驳，老板说的就是目前的问题。

    他喝了一口茶后，继续说道：

    “各位，你们是一个团队，每一位都是各个领域的精英人才，都是公司委托猎头公司辛辛苦苦把你们请进来的，在专业知识这方面，我非常欣赏你们。

    但是，越有能力的人往往越有傲气，肯定有谁不服谁的，特别是团队刚刚成立不久，还不熟悉的情况下。

    一半是名校毕业，15个硕士毕业，其中四个博士毕业。

    我不知道你们有没有学历歧视链、高校歧视链，但我没有，招你们进来时，完全是看各人能力而录用，你们团队中，还有两位是大专毕业。

    我也请在大家工作中，完全抛弃这些外在的光环，真诚地、谦虚地交流。”

    个别员工还不清楚团队人员情况，想不到，他们这个团队人员都这么牛比，还以为就只有几个跟自己牛比呢。

    毕竟，自己是公司高薪招进来的，行业顶薪了。

    却想不到，大家一样高薪，都是一群牛人。

    很多成员，在原单位至少是核心骨干，不少是管理层次，但到了未来集团就只能当一个小兵。

    当然，老板在面试他们时，就强调了这一点，职位都是普通科研人员，如果放不下以前职位上的光环，那不适合。

    他们也不是傻子，求职就是求薪酬，给个副总当，但薪酬少，有个屁用。

    郝强停顿了一下，然后接着说：

    “如果你们不能协调配
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