第137章 利益发酵(3/7)

和销售二科目前都围着好运来在打转，两家门店一开，赛尔斯职能的销售全去了门店，将来要分配到秘密那边的也是一样，门店在人员配置上已是严重超编，即使这两天有点忙碌，也用不着销售科另行支援。

    行街职能的销售员也差不多，门店一开，香港这边已经没多少销售方面的工作可做，所有行街都在做往外冲的准备，澳门、新加坡、马来西亚、泰国、越南等等，都要派行街过去开拓市场。

    开拓的方式不是直接寻找衬衣客户，而是寻找合作伙伴，也可以说是寻找加盟商，类似吉隆坡、曼谷这种比较大型的城市，完全可以容纳两家门店，这就意味着要寻找两个合作伙伴——在当地有一定人脉，但实力比较普通。

    合作伙伴只要出钱并摆平当地的一些关系和麻烦，好运来会负责店铺选址、员工培训及日常的店铺运营，店铺的利润全部属于合作伙伴，好运来不分享利润，仅会把总部派遣人员的差旅费用计入店铺成本。

    林醒良已经给行街们讲过这种发展模式，并且告知他们提成计算方式，行街只要在一个新城市找到合作伙伴，就可以拿到一笔丰厚的提成，等门店开起来，每一件销掉的衬衣，他们都可以拿到一定比例的提成。

    对行街们而言，他们的业绩是可积累的，找到的合作伙伴越多，他们的基础就越厚，也许半年，也许一年，行街之中就会出现月入数千的佼佼者。

    行街中的突出贡献者已经迈入三百元月薪的高薪阶层，这是发生在每个行街周边的事，他们可以听见、看见、感受到，现在一个伸手就能够到的饼就在那里画着，没有一个行街不想摘。

    学葡语，学泰语，了解当地风土人情，一个个都在抓紧时间给自己充电，也有人正试图与关系或淡或浓的下南洋亲戚取得联系，谁会分配到哪里暂时是未知的，不久之后销售科会组织一次考试，把最适合的人派遣到最适合的城市。

    一切蓄势待发，只等着一飞冲天。

    看着办公室里的朝气蓬勃，冼耀文心知未来可期，他脑子里已经在盘算将来——当销售科的业务开拓到一定瓶颈，该如何给失去进取心的行街打鸡血，又该如何收拾摆老资格，躺在功劳簿上混日子的老油条，以及销售科的独立与股改方案。

    
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