82.第82章 专访(2/4)

几乎是一座金矿，向东陵高科敞开了大门！

现在阿美利加跟老欧洲等地的座机市场，起码有数亿部座机之多，哪怕只让十分之一的用户，把座机换成东陵高科的数字无绳电话电话，那也是几千万上亿部数字无绳电话的市场，能够诞生一个几十亿，甚至百亿美元级别以上得新市场！

这个新市场，可不如手机市场潜力那么大，但胜在稳定，持续十年以上是根本没问题的，即便国内座机已经被淘汰了，在阿美利加跟老欧洲等地，依旧是稳定存在，足够成为东陵高科一个稳定的现金奶牛了。

听到这里，姚珞莹、胡子贤、张敖、高鹏等人，都能明显的感觉到，李东陵开始让东陵高科的注意力，从电子宠物机身上，开始转移到其它业务身上了，显然真的是不准备押注电子宠物机了。

“另外还有两件事，”李东陵看着在场的一众人，“东陵高科要在港城建立一家总部，方便处理在海外的业务！

第二件事，东陵高科管理层需要进行调整，要招募一名总经理，还有生产部经理等部门主管！”

随着东陵高科的摊子铺开，现在要处理的业务，也是越来越多，不仅是国内业务，海外业务也需要处理，尤其是以后，肯定需要在海外要设立办事处的，更是需要经验丰富的职业经理人来掌舵东陵高科。

现在东陵高科的这些高管，已经是不够用了，引进职业经理人，是必然的事。

姚珞莹、胡子贤、张敖、高鹏等人，不自觉的互相对视一眼，职业经理人加入后，尤其是总经理的人选出现，他们这些最早加入东陵高科的人，在东陵高科的权限，不可能再像以前一样，能一个人管着几个部门了，而他们以后在东陵高科，也会有一个称谓元老派。

任何一家公司，从草台班子走向正规，引入职业经理人后，都会出现职业经理人跟元老派，不过一般这种阵营划分都不会太明显，尤其是公司上升期，只要大股东没昏头，故意挑起争端，两边也不会出现争权夺利的内讧场景。

当然，有的公司老板，还喜欢玩平衡那一套，故意扶持一派，打压另一派，以确保自己的权威，不让手下人将自己架空。

放在东陵高科，李东陵是绝对大股东，不管有多少派系，他只要不拉偏架，那空降的职业经理人，跟各部门之间产生争执，也只会是内部正常争论，不会影响到整个东陵高科！

会议结束后，李东陵来到了办公楼旁边的技
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