第32章 真就一视同仁80%啊！(3/4)
当然，最重要的是还有薪资待遇以及公司的公章。
“年薪40万？”
顾凡稍微有些惊讶。
显然，他在看到萧明玉的履历之后就大致猜到她能够拿到薪资很高的offer，但也没想到竟然有40万这么高。
毕竟只是个应届生啊！
萧明玉嘴角微微扬起：“是的。”
她心中暗笑，果然，说什么所有人都按照之前薪资的80来发纯粹就是个借口，就是扯淡的！
40万年薪即便按照80来发，也有32万年薪，这对于一家初创型的公司来说几乎是无法承受的。
对方只有两个选择：要么舔着脸继续往下压薪资，要么只能一拍两散。
而绝大多数公司的老板都会先试一试前者，再无奈地选择后者。
显然，如果对方压低薪资，那就说明之前苏彤说的80根本就是无稽之谈，只是这家公司无脑压低员工工资的一种借口。
然而让萧明玉没想到的是，顾凡似乎压根就没有任何跟她讨价还价的想法。
只是从旁边拿过一个计算器，快速地按了几下。
“归零！
“32，除以，12，等于，267。”
顾凡非常诚恳地说道：“我们这边目前没有年终奖或者13薪这一说，仍旧是按照12个月固定发放。所以我们这边每个月能够给到你26700的基础工资。
“游戏盈利之后可能还会有相应的奖金或其他福利，不过具体金额要跟游戏的盈利情况挂钩。”
而后，他看着萧明玉，等着对方的答复。
萧明玉愣住了：“就这样？没有『但是』吗？”
顾凡也有些费解：“什么『但是』？”
萧明玉震惊了，好家伙，真就这么简单粗暴？直接按80来算啊？
按理说此时你不应该话锋一转，再找个别的理由把薪酬压一压吗？
虽说仍旧算是降薪，但这也大大超出萧明玉的意料之外。一家初创型小公司，竟然也能开出两万六的月薪给一个应届毕业生？而且完全没有进行任何压价的尝试？
甚至游戏赚钱之后还有奖金？
如果是在之前，萧明玉
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