第1187章 特别贡献机制(4/6)
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而对互联网业来说，很多创始团队都会留出一部分的员工股份，一旦上市反馈好，造就几百上千个百万富翁就是对他们辛苦工作的最好回报。/p
对这一块，莱曼是非常在意的，像其他制片厂还在变着法的拿条条框框约束合作导演，他就直接给诺兰、陀螺、扎导等人开出了业内天价薪资，只要是他们自己找到的个人项目，都是以项目合作者的身份对待，哪怕是公司立项，找他们执导，薪酬方面也绝不吝啬，只是发行的分账标准改一下。/p
这么多年来，像过去的那些一线导演基本都是各家换着跑，而跟莱曼关系亲密的，基本都待在他这，别人很能挖得动，不就是因为他愿意让利？/p
大家都不傻，感情这玩意，钱谈不拢，久而久之就会淡，乃至陌路。/p
想当初，卡梅隆跟福克斯的关系那么好，不也闹翻过。/p
涉及到钱，尤其是本身很有本事能赚钱的人，谁还没点清醒认知？/p
在这样的情况下，让利，是一件很难得的事，对有些经理人来说，你明明知道他能为你赚大钱，但也忍不住衡量这中间的收益，反复的评估，评估，再评估，然后闹出矛盾。/p
这些制片大厂都如此，就更别提一些没上市经营状况好但没什么进项储备的互联网公司了。/p
没上市的互联网公司多的是抠门的作风，抛开创始人身上背负着风投的压力，不敢在员工待遇这块花去本就不多的融资资金，只能反复许诺股本留住人心，且一旦ipo不利，基本难逃人心涣散的魔咒。/p
在这样的大环境下，琥珀跟一些愿意让利的互联网公司就像一股清流了
，先不说别的，员工的心思就更稳。/p
会议室里，众人并没有觉得大老板想提高员工福利的想法不妥，就连爱德华这样的资方派遣的管理董事也没意见。/p
原因很简单，爱德华等董事很认可琥珀的潜力，激励人心什么的只是小事，如果是那种发展前景比较坎坷，却还想着花钱搞些收买人心的举措，那才是大傻-逼，没那能力，就别做超过实力的事。/p
说白了，风投永远双标。/p
“就这几天吧，你们行政部再花点
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