第1187章 特别贡献机制(3/6)
坐在他右手位置的罗恩都被说得心热——总感觉哪里不对，但好像确实如此。/p
转念一想，靠，跟行业龙头比发展效率，这是人话？你砸钱，奈飞只会砸得更多，人巅峰股市身价3000亿呢，到现在股价总值都恢复到了1900多亿，马上又是2000亿级别的大公司了。/p
但再仔细想想，莫名感觉是该有这样的冲劲，最早曼恩传媒收购fotv的时候，他来这应聘，也不曾想过琥珀视频不到一年就可以做到这种用户体量。/p
更别提大老板很多时候的想法很激进，但偏偏无论是核心资源必须付费观看，还是电视网新内容2年内限制内容版权流到线上，市场环境不好的时候，他都敢花一亿搞自制剧只上线琥珀平台搞对立，这些想法也都在执行实现的同时，一个接着一个的取得很好的反馈效果。/p
在这样不断成功的理念下，罗恩就感觉2年1500万好像也没什么，很有信心做到而连cto都这么想，那些个从fotv换个老板继续上班的公司员工们就更别提了，他们也都相信：等这波烧完钱，应该能摸到奈飞的屁-股，最差也是拉开与hu的差距成为美国地界排名第二的线上视频网站。/p
鼓完劲。/p
莱曼对原曼恩传媒人才管理副总监，约瑟夫副手之一，现琥珀视频cho（首席人才官）华莱士说道：“那几家固定合作的猎头公司，让他们继续在相关领域里发布招聘人才的公告，尤其是在进驻英、法、德、澳等地区的端口，相应的技术人员是根本，即使有富余，我也不想看到技术支撑方面都捉襟见肘。”/p
“好的。”/p
华莱士非常干脆的点头回应。/p
莱曼又道：“薪资方面也不用我多说了，老员工都适当的往上提提，相应的工作激励奖金，包括半年奖、年终奖等都要看齐萤火虫的福利制度。”/p
有了大笔的现金，待遇肯定要往上提，说起来，去年年终，曼恩传媒的中高层能拿的各项薪资福利可比琥珀高多了，要想让员工有归属感，光喊口号画饼怎么行，久而久之，心里有怨气，pxx就是下场。/p
对打工人来说，没什么比实质的待遇更能提升员工对公司的企业认同，没有之一
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