第72章 正式达成（求推荐收藏）(2/4)

    摄像师拍完照后，就自动的离开了会客室，一旁的乔伊律师也被凯文-霍维恩恭敬的请出。

    看来，接下来，就是具体的事务人员安排了，这些，莱曼也有所调查。

    caa又名创新艺人经纪公司，成立于1975年，奇迹的传奇者首推迈克尔-奥维茨，他亲自领导了caa整整20年，以超凡的个人魅力与业务能力，将caa从一个初创的无名小卒变成行业龙头。

    这位野心非同的打工仔，先是威廉-莫里斯经纪公司的一员，后来受不了公司体制太保守，像他这样的努力、上进的年轻人根本没法上位，高级经纪人各立山头，当小弟的每天拼死拼活的加班，成全的却不是自己，这样水深火热的日子让他起了反意。

    蠢蠢欲动的奥维茨开始每日跟公司的其他三位天才经纪人私下里发牢骚，直到遇到另一位“反骨仔”罗恩-梅耶，梅耶劝大家一起出去自立门户。

    他们刚开始还有些犹豫，但还是决定先去银行试试能不能贷到款，但是没想到银行的负责人是公司cfo的好朋友，于是，这五个倒霉蛋计划还没开始，就被发现了，也被公司的高层一气之下，开除了他们。

    后路一断，这几位也是狠人，公司连个营业执照都没有，就敢忽悠着别人说他们是正规的经纪公司。

    他们靠着努力和一定的运气，渐渐的做大做强，而由于他们的创始人就是靠着“叛变”和挖墙脚起家的，所以对旗下的员工和艺人管理手段，设计了一套特殊的规则。而这些制度，也一直沿用到了今天。

    其中有：

    第一，人人平等，每个经纪人都可以称作是caa的合伙人而不是员工，办公室没有牌子，工资单按姓氏字母排列；第二，不设定单一专属的经纪人，每位客户都得交叉安排4到5名经纪人负责服务工作，以防止经纪人带着手下的客户资源另投他家；第三，收入分级，只要有实力，年收入根本不设限制，你能赚多少，都凭借自己的本事；第四，就是著名的打包服务了，利用手中的资源，打包成一部制作所需要各种资源。

    清场之后，没过多久，会客室里又进来了4位caa的下属。这样子一看就是他的经纪人团队了，就在莱曼暗自打量着的时候，凯文-霍维恩主动开始了介
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