第52章 预约的一次久别重逢(2/5)

慰着自己：“我也是贫瘠的土地资源栽种出来的一个嘲讽么？我之后的生活更应该做一颗种子，由贫瘠地思想来精心地栽培。如果种子可以在这片贫瘠里发芽开花，结出果实，我可会心存贫瘠的思想？精神的饱满是成熟，是吸收了大地的精华，步步走去了我不得不接受的繁华地生存环境。我的生活进一步了么？我对生活感到的过高地祈望，还在怀里揣着。生活还想再出现改观，我要这些实落落的多好，我要去面对地是我的生活。我认可土壤是努力了，我为了结果也没停步，不是么？”感到想法还很天真，想法要走向现实还需要真实地表现。

    偶尔，梁博文和陈明艳会一路同行，到附近不同的两家公司上班。现在，她们把学习时间仅定在下午两节课，也是她们必须要听的几门重要的理论课。对于工作的时间，她只要按公司的规定，把公司管理人员需要的文件打印完毕，再按标记好的说明放到需要的员工那里，就能无忧无虑地去上课了。可是，公司管理者要检索，要核查员工做的文件的质量，还是会拖延她的工作时间。她每次去拿需要公司管理者查阅的只打印了一份的文件，都发现管理者总爱板着脸，俨然是一位表情不丰富的中年男士。

    她开始面对他觉得拘谨，慢慢地才适应了，也有了鼠目寸光的自卑感。即使接下来她还需要按照老板的态度，去完成接下来的工作，或者与出文件的员工交接，都感到了学校让他们可以自谋实习机会的重要性。至于再把员工修正过的文件拿在手里去打印，也不需要再去争取管理者的意见。接下来，她只要把文件按照份数打印好，发放到需要的员工和部分管理人员的手里，再整理好属于他的工作范围的杂乱事务，基本就没有其他的事务可做了。虽然有些杂乱事务需要她去主动完成，可是为了节省打印文件会出差错的问题，她还是亲力亲为的把拿到的文件亲自检阅一遍，并在有必要修正的地方进行更为准确的修正。

    为此事有的工作态度和提升的效率问题，不知道怎么被管理者知道了，反而悄然地欣赏她。对于一个个人的中型公司，还是希望聘用的下属工作人员聪明勤快，多干些实事。再者，梁博文的实习工作是由袁建国介绍，才令管理者对她有了知根知底的想法。为此，管理者对她的工作能力感到了放心的同时，自然地会很爽快地接
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